â—‹Pertimbangan Hukum
Penting untuk dicatat bahwa ada pertimbangan hukum yang harus diikuti pemberi kerja saat menawarkan magang tanpa bayaran. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, magang yang tidak dibayar harus memenuhi kriteria tertentu agar dianggap legal, seperti memberikan pelatihan pendidikan dan tidak menggusur karyawan tetap.
â—‹ Kesimpulan
Kesimpulannya, keputusan untuk mengikuti magang yang dibayar atau tidak dibayar bergantung pada berbagai faktor, termasuk kebutuhan keuangan dan tujuan karir magang.Â
Sementara magang berbayar menawarkan dukungan keuangan dan pelatihan yang lebih terstruktur, magang tanpa bayaran dapat memberikan pengalaman berharga dan eksposur ke industri tertentu. Terlepas dari jenis magang yang dipilih magang, penting untuk memastikan bahwa pengaturan tersebut legal dan memenuhi semua kriteria yang diperlukan.
