Pentingnya Pengelolaan Manajemen SDM

PENTINGNYA PENGELOLAAN MANAJEMEN SDM

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Maka dari itu harus dikelola dengan sebaik mungkin karena berpengaruh terhadap sebuah perusahaan. 

Menurut Hasibuan (2003, h 244) Sumber Daya Manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Pelaku dan sifatnya dilakukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya. 

Sumber Daya Manusia atau man power di singkat SDM merupakan yang dimiliki setiap manusia. Sdm itu tidak hanya sebuah kontak fisik tetapi juga daya pikir kita. Tergantung kita sendiri bisa mengembangkan daya pikir kita atau tidak dan menjadikan itu sebuah kelebihan yang kita miliki, bagaimana kita melatih daya pikir kita ada hubungan nya dengan lingkungan yang ada disekitar. 

Kalau lingkungan kita baik dan lebh positif ada kemungkinan kita terpengaruh ke hal-hal yang lebih positif. Begitupun sebaliknya jika lingkungan kita kurang baik tidak menutup kemungkinan kita pun akan terpengaruh dengan hal yang negatif itu , tapi kembali lagi ke diri kita sendiri bagaiman kita menyikapinya dan mampu membentengi semua itu agar tidak terpengaruh.

SDM sangatlah penting, mengapa demikian ? karena kita itu manusia yang mempunyai akal dan mampu membuat keterampilan dan keahlian sehingga kita bisa mewujudkan apa yag kita inginkan denga kerja keras kita. tanpa ada manusia teknologi yang kita manfaatkan untuk keseharian kita tidak akan ada dan tidak akan terwujud. 

Karena itu semua dari sebuah ide yang dimiliki seorang manusia dan mereka mengembangkan dengan keterampilan dan keahlian yang dia punya sehingga terciptalah teknologi. Begitu hal nya sebuah perusahaan tanpa adanya manusia sebagai karyawan tidak akan berjalan. karena mereka lah yang membuat inovasi  dan menjadikan sebuah perusahaan itu mampu berkembang dan maju . dan hal itu sangat menguntungkan bagi sebuah perusahaan.

Disebuah perusahaan pun seorang karyawan harus tetap mendapatkan bimbingan atau pengarahan. Contohnya dengan adanya pelatihan atau training itu sangat membantu untuk kinerja kita kedepannya dan dapat digunakan untuk mengasah kemampuan atau keahlian kita menjadi lebih baik lagi tidak hanya itu disebuah pelatihan pun kita harus mendapatkan bimbingan agar kita paham tentang pekerjaan yang kita kerjakan kedepan nya.

Namun terlepas dari itu saat kita bekerja di sebuah perusahaan dan yang pastinya kita akan mendapatkan sebuah gaji atau imbalan atas pekerjaan yang kita lakukan. Dan salary atau gaji itu sangat berpengaruh terhadap kinerja kita tidak menutup kemungkinan jika seseorang merasa tidak cocok denga tawaran gaji yang diberikan tidak sesua dengan pekerjaan yang dilakukan nya mereka akan memutuskan sebuah keputusan dengan bertahan atau tidak di sebuah perusahaan itu. Kebanyakan dari mereka ingin ada kontribusi jika kita melakukan hal lebih dari kerjaan kita dengan artian sebuah perusahaan pun harus mampu memberikan kita apresiasi atas yang kita lakukan tersebut.

Perencanaan dan Manfaat adanya Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia sangat berpengaruh untuk meramalkan kebutuhan dan persediaan sumber daya manusia di masa yang akan datang, mengembangkan rencana baik kebutuhan jangka pendek maupun kebutuhan jangka panjang. 

Perencanaan sumber daya manusia juga bertujuan untuk memilah agar mendapatkan orang yang tepat untuk ditempatkan dalam bagian yang tepat juga. Oleh karena itu kemampuan kognitif, sikap dan ketrampilan sangat diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan tercapainya tujuan organisasi/perusahaan.

1. Ega Radytyas Yasmine (211011200771)
2. Alfira Lutfianah (211011200455)
3.Maria Inviola Trida (211011200457)
4.Shelly Marselina (211011200420)
5. Syofwatun Nada ( 211011200921 )
6.Rita ayu widasari ( 211011200610 )

Kelas : 01SAKE006

UNIVERSITAS PAMULANG