Jika semua unsur pemimpin dalam perusahaan kita memiliki karakter ini maka efek positif lain yang akan kita dapatkan adalah adanya hubungan yang sangat tinggi antara karyawan kita dengan perusahaan kita. karyawan akan menjadi nyaman berada dalam perusahaan kita. Kita tidak akan pelit untuk berbagi kebaikan dengan tim kita dan tentunya juga berbagi kesulitan atau bahkan keburukan yang terjadi. Jujur dan mengakui apa saja yang terjadi di dalam perusahaan dan membagikannya kepada karyawan.
Dengan sikap rendah hati yang Anda miliki akan jauh lebih mudah untuk memberdayakan orang lain di dalam perusahaan. Â Bahkan terdapat sebuah penelitian juga menemukan bahwa sikap rendah hati dari seorang pemimpin berhubungan positif dengan pemberdayaan karyawan di lingkungan kerja. Orang yang rendah hati akan selalu membutuhkan orang lain walaupun sebenarnya bisa jadi dia mampu melakukan hal tersebut. Namun karena penghargaan kepada orang ini adalah salah satu wujud kerendahan hati kita, maka orang lain akhirnya akan mendapat sebuah kesempatan dan kesempatan ini akan menjadi investasi pengalaman bagi mereka. Ini adalah proses sebuah pemberdayaan.
Orang yang rendah hati akan disukai dan cintai oleh orang orang di sekeliling mereka. Mereka akan diterima oleh semua kalangan. Mereka bisa masuk kemana saja. Orang nyaman berbicara dengan orang yang rendah hati karena tidak akan merendahkan lawan bicaranya, akan selalu menghormati lawan bicaranya dan akan menghargai lawan bicaranya. Setiap tutur katanya tidak mencerminkan bahwa "ke aku an" nya yang harus lebih tinggi dibandingkan dengan lawan bicaranya. Setiap kata kata kita bahkan akan menjadi inspirasi bagi orang -- orang disekeliling kita.
Semoga kita senantiasa menjadi pribadi - pribadi profesional yang selalu rendah hati.
