Ada risiko besar bahwa para pemberi kerja akan menerapkan teknologi seperti otomatisasi dan AI untuk menggantikan pekerja mereka saat ini. Namun, berbagi keuntungan inovasi secara jujur adalah tugas sosial yang harus dilakukan masyarakat untuk melibatkan pekerja berteknologi tinggi dalam proses tersebut dan mencegah terciptanya kelas besar orang yang kehilangan pekerjaan karena teknologi. Penyediaan program pelatihan ulang yang kaya dan pengenalan jenis kesejahteraan tambahan sangat penting untuk memastikan hal ini. Negara-negara seperti Finlandia telah meluncurkan eksperimen dengan penerapan pendapatan dasar universal untuk membantu orang memenuhi kebutuhan mereka ketika pekerjaan mereka menjadi otomatis. Pembuat kebijakan juga dapat menciptakan inisiatif seperti program pelatihan ulang yang ditawarkan oleh Google dan IBM untuk membantu orang menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di pasar tenaga kerja.
Ini adalah pendekatan multifaset yang harus dipetakan untuk memastikan bahwa manfaat yang diciptakan dari inovasi dibagikan. Undang-undang yang berusaha mendukung distribusi pendapatan yang adil dan jujur yang dihasilkan oleh otomatisasi dan kecerdasan buatan dapat menjadi bagian dari tanggung jawab penting pemerintah. Mari kita pertimbangkan seperti ini: pengenaan pajak progresif dapat membantu membayar jaring pengaman sosial bagi pekerja yang sekarang digantikan oleh teknologi otomatisasi. Selain itu, mengalokasikan sumber daya untuk proyek pendidikan dan pelatihan yang menekankan keterampilan dan preferensi manusia yang lebih jarang - seperti imajinasi dan kerja sama tim, misalnya - dapat membantu orang menghadapi tuntutan tempat kerja masa depan dengan efektif.
Inovasi dapat dengan mudah menggantikan pekerjaan manusia dan menghasilkan pekerjaan yang belum pernah ada sebelumnya tanpa batasan. Sistem pendidikan harus secara aktif mendorong kreativitas dan adaptabilitas siswa karena ketidakpastian faktor ini tumbuh untuk membuat mereka sesuai. Misalnya, sekolah dapat menerapkan program pembelajaran berbasis proyek dan lintas disiplin untuk mengembangkan kemampuan berpikir dan keterampilan pemecahan masalah. Sebagai pengganti pekerjaan konvensional 9-5, platform ekonomi gig seperti TaskRabbit dan Uber menciptakan tenaga kerja yang termasuk dalam dunia yang selalu fleksibel. Platform ini mirip dengan urutan pekerjaan berguna baru, di mana orang dapat memilih untuk menyelesaikan pekerjaan ketika mereka memiliki waktu.
Definisi kerja dan bermain cenderung menjadi lebih ambigu saat pekerjaan menjadi lebih jarak jauh dan komunikasi menjadi lebih sering. Dengan menjadi fleksibel, teknologi mendorong budaya "selalu aktif", yang mengarah pada kelelahan dan produktivitas yang lebih rendah. Perusahaan mungkin memberlakukan aturan yang memisahkan waktu kerja dan waktu pribadi sehingga teknologi dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. Misalnya, penerapan "jam offline" dan mendorong istirahat yang sering bagi karyawan dapat mencegah kelelahan dan meningkatkan kesejahteraan.
Mempertimbangkan apa yang akan dibawa oleh robot dan AI ke dunia kerja di masa depan, dalam jangka panjang, akan memerlukan solusi taktis yang komprehensif dan berwawasan ke depan. Distribusi keuntungan yang setara, promosi ide bahwa fleksibilitas dan kreativitas itu mungkin, dan tuntutan akan keseimbangan kehidupan kerja, antara lain, adalah cara untuk memanfaatkan potensi inovasi tanpa merusak masyarakat. Ketika mengembangkan ekonomi pada tahap ini, yang paling penting adalah keberhasilan dan kesejahteraan manusia untuk menghadapi wajah baru pekerjaan.
