Pembaca mungkin pernah mendengar atau membaca istilah "budaya organisasi" (organizational culture). Apakah budaya organisasi itu sesungguhnya? Siapa pencetusnya dalam suatu organisasi? Apa pula peran budaya organisasi dalam perusahaan?
Inilah tiga hal utama yang akan dibahas di dalam tulisan sederhana ini. Mari kita mulai.
Budaya organisasi secara umum dapat dikatakan sebagai serangkaian nilai-nilai fundamental yang dianut di dalam organisasi. Nilai-nilai fundamental itu dijadikan pedoman dalam organisasi.
Nilai itu pula yang membentuk sikap dan perilaku para anggota organisasi atau perusahaan. Selain itu, budaya organisasi akan memberi identitas tersendiri pada suatu organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain.
Beberapa Definisi
Ada beberapa definisi tentang budaya organisasi. Robbins (2002) mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lain.
Selanjutnya, Lathans (1998) berpendapat budaya organisasi adalah norma-norma dan nilai-nilai yang mengarah pada perilaku anggota organisasi. Semua anggota akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya.
Dari kedua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalah serangkaian nilai fundamental yang dijadikan landasan bagi seluruh anggota organisasi dalam bersikap dan berperilaku sekaligus sebagai identitas yang membedakannya dengan organisasi lain.
Kelahiran Budaya Organisasi
