Kompensasi: Apa Makna, Bentuk, dan Manfaatnya bagi Karyawan?

Apa yang dicari orang dari pekerjaannya? Ya, betul, salah satunya adalah untuk mendapatkan penghasilan berupa gaji atau upah.

Gaji atau upah adalah salah satu bentuk kompensasi dari hasil kerja karyawan. Karyawan bekerja dan setelah itu akan mendapatkan gaji atau upah.

Jadi, kompensasi dimaksudkan adalah gaji atau upah yang merupakan pendapatan yang diterima karyawan sebagai imbalan atas hasil kerja yang sudah diberikan.  

Akan tetapi, kompensasi itu tak melulu berwujud gaji atau upah. Masih ada jenis kompensasi lain yang merupakan bentuk imbal hasil yang diperoleh karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya.

Memahami Makna Kompensasi

Namun, sebelum kita bahas hal itu lebih lanjut, kita akan samakan persepsi terlebih dahulu tentang makna kompensasi. Apakah yang dimaksud dengan dispensasi?

Menurut Enny (2019), kompensasi adalah bentuk timbal jasa yang dibefrikan kepada pegawai sebagai bentuk penghargaan terhadap kontribusi dan oekerjaan mereka terhadap organisasi.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kompensasi dimaknai sebagai imbalan berupa uang atau bukan uang (natura) yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.

Pentingnya kompensasi bagi karyawan (Sumber gambar: https://sleekr.co).

Sementara itu, Faustino Cardoso Gomes mengartikan kompensasi sebagai segala sesuatu yang diperoleh karyawan sebagai imbalan atas kinerja mereka.

Dengan demikian, menjadi jelas bahwa kompensasi adalah imbalan yang diberikan organisasi atau perusahaan atas hasil kerja karyawan.

Tentu saja besaran kompenasi itu akan berbeda-beda pada setiap karyawan. Hal ini tergantung pada pendidikan, pengalaman kerja, beban kerja, jabatan, jenjang kepangkatan, prestasi kerja, dan lainnya.

Beberapa Bentuk Kompensasi

Dalam definisi di atas disampaikan bahwa kompensasi itu bisa berupa uang dan bukan uang (natura). Berarti kompensasi itu lebih dari satu macamnya. Dengan kata lain, di samping uang, kompensasi bisa berupa fasilitas atau imbalan dalam bentuk lain.

Kompensasi berupa uang bisa dalam bentuk gaji pokok, tunjangan jabatan, insentif, bonus, dan sebagainya.

Di samping itu, ada juga kompensasi bukan uang seperti program proteksi dalam bentuk asuransi kesehatan dan asuransi jiwa. Bisa pula berupa penyediaan fasilitas perumahan, fasilitas kendaraan, dan lainnya.

Bentuk kompensasi bisa berbeda-beda di setiap perusahaan. Hal ini tergantung pada kemampuan dan kebijakan perusahan setempat.

Seorang pegawai pada umumnya akan mendapatkan lebih dari satu jenis kompensasi. Misalnya, di samping mendapatkan gaji, juga memperoleh tunjangan, insentif, serta proteksi asuransi.

Bonus sebagai salah satu bentuk kompensasi (Sumber gambar: https://employers.glints.com) 

Manfaat Kompensasi

Apakah manfaat pemberian kompensasi? 

Pertama, mempertahankan karyawan yang berkualitas.

Adalah penting bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawannya yang berkualitas. Kalau karyawan seperti itu keluar, maka perusahaan harus menemukan karyawan sekualitas karyawan yang keluar tadi. Dan, ini merepotkan dan perlu biaya lagi untuk merekrut dan melatihnya.

Untuk mempertahankannya, perusahaan mesti memberikan kompensasi. Kompensasi itu dimaksudkan untuk memberikan imbalan atas hasil kerja karyawan sehingga diharapkan mereka akan merasa puas terhadap apa yang diterimanya.

Kedua, memberikan semangat kerja karyawan.

Jangan lupa, kompensasi bisa juga memberikan semangat bagi karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Kompensasi yang diterimanya membuatnya merasa dihargai dan merasa aman dari sisi keuangan, terutama dalam upaya memenuhi kebutuhan keluarga sehari-hari.

Semua itu akan dapat mendongkrak semangat kerja karyawan. Karyawan bisa fokus bekerja dengan kompensasi yang memadai.

Ketiga, meningkatkan loyalitas karyawan.

Kompensai tidak hanya berpengaruh terhadap semangat kerja, loyalitas karyawan pun bisa meningkat. Kompensasi yang diberikan secara benar akan membuat karyawan kian loyal terhadap perusahaan.

Loyalitas itu diwujudkan dengan tetap setia bekerja pada perusahaan tersebut dan membela perusahaan ketika ada pihak-pihak tertentu yang mengganggu dan merusak citra perusahaan.

Keempat, aktivitas perusahaan berjalan lancar.

Kompensasi yang baik, maka semangat kerja dan loyalitas karyawan bisa terjaga dengan baik. Hal ini akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan.

Artinya, para karyawan akan fokus untuk bersama-sama membesarkan perusahaan dengan segenap kemampuan dan upaya yang bisa dilakukan. 

Suatu perusahaan akan bisa maju pesat apabila memperhatikan kebutuhan karyawannya, salah satunya dengan memberikan kompensasi yang sepadan.

(I Ketut Suweca, 17 Oktober 2023).