Aktif Berorganisasi di Masa Muda Hanya Membuang Waktu?

Empat Manfaat Terpenting dalam Berorganisasi

Ijinkan saya membahas kegunaan berorganisasi di masa muda, baik tatkala berstatus mahasiswa maupun setelahnya. Manfaat yang saya sebut di bawah ini bersumber dari pengalaman saya pribadi dan evaluasi terhadapnya. Empat di antaranya adalah sebagai berikut.

Pertama, membangun jaringan persahabatan (networking). Jaringan pertemanan dalam kehidupan sangat diperlukan, bukan? Jaringan persahabatan ini memungkinkan kita untuk saling berkontribusi satu sama lain. Jaringan persahabatan yang terbawa sejak muda akan bisa menjadi jalan untuk pengembangan diri antarpara anggota. 

Jaringan yang luas merupakan modal sosial (social capital) yang tiada duanya dalam rangka membangun karier dan usaha. Melalui jaringan inilah orang bisa saling bantu, saling dukung, dan saling menguatkan.

Kendati pun kita tak lagi tergabung dalam sebuah organisasi dengan alasan sudah usia, misalnya, jaringan pertemanan yang pernah dibina dulu, tak akan pernah pupus. Itulah sebabnya sangat bermanfaat masuk dan aktif dalam organisasi kemahasiswaan atau kepemudaan. 

Ketika belakangan kita ada urusan atau keperluan, maka kita sudah memiliki para sahabat yang tersebar luas dan banyak, dan mereka bisa diandalkan untuk membantu.

Kedua, belajar memimpin. Di dalam organisasi dimaksud kita bisa belajar memimpin, baik memimpin organisasi sebagai pengurus harian atau memimpin sebuah kepanitiaan yang dibentuk oleh organisasi untuk suatu kegiatan kemasyarakatan.

Dalam konteks manajemen dan kepemimpinan, di sini kita melatih diri bagaimana membuat perencanaan, mengorganisir, menggerakkan, dan mengevaluasi suatu kegiatan dalam spirit kebersamaan. Di sini kita juga melatih diri mengajak atau memengaruhi rekan-rekan seorganisasi untuk bersama-sama mencapai sasaran atau tujuan. Ada banyak jenis kepanitiaan yang biasanya dibentuk, tempat kita berpraktik memimpin.

Kepemimpinan tidak bisa mengandalkan teori seperti yang pernah kita pelajari semasih di bangku kuliah. Kekuatan kepemimpinan sejati adalah di tingkat praktik: berupa pengalaman nyata yang secara langsung mematangkan diri untuk menjadi pemimpin di kemudian hari. Jadi, dalam organisasi yang diikuti di saat muda, kita mendapatkan arena berlatih memimpin dan ini akan menjadi bekal yang sangat berharga ketika berada di dunia kerja.

Ketiga, siap dipimpin. Organisasi akan bergerak menggelinding menuju tujuannya tak melulu karena ada pemimpinnya, melainkan juga ada yang dipimpin. Pemimpin mustahil akan bisa memanfaatkan kemampuannya memimpin apabila tak ada orang yang dipimpin.

Dalam organisasi, orang tidak selalu menjadi pemimpin, juga menjadi anggota, orang yang dipimpin. Dalam posisi sebagai orang yang dipimpin, kita mesti bisa menjadi follower atau pengikut yang baik. 

Artinya, di dalam organisasi kita belajar bagaimana menjadi orang yang dipimpin dengan tetap berkontribusi positif sehingga bersama dengan pemimpin dan anggota lainnya bisa mencapai tujuan organisasi atau sukses suatu kegiatan yang diagendakan.