Training of Trainers: Membangun Keterampilan Fasilitasi yang Efektif (Sebuah Pelatihan Menuju Kesuksesan Perusahaan di PT Indoflora Cipta Mandiri)

Pesatnya perkembangan ilmu dan teknologi mengharuskan perusahaan untuk memiliki karyawan yang berkompeten.  Oleh sebab itu, banyak perusahaan yang sudah memahami bahwa SDM merupakan hal yang penting dalam perkembangan sebuah organisasi. Salah satu pelatihan yang dapat menghasilkan SDM yang berkompeten bagi perusahaan adalah training of trainers (TOT). Training of trainers (TOT) dapat meningkatkan kualitas pelatihan melalui fasilitasi yang terlatih. Selain itu, training of trainers (TOT) dapat menekan biaya operasional perusahaan untuk pelatihan karena sudah memiliki SDM yang mampu menyampaikan pelatihan internal dengan efisien.

Untuk itu, Ayu Wanda Lutfiana Sari sebagai mahasiswa S1 Psikologi Universitas Negeri Malang mengembangkan sebuah modul. Hal ini bertujuan untuk membantu perusahaan untuk melakukan pelatihan mandiri dengan dibantu modul Training of Trainers.

Apa itu Training of Trainers (TOT)?

Training of Trainers merupakan sebuah program pelatihan yang bertujuan untuk mempersiapkan dan mengembangkan trainer atau pengajar supaya menjadi profesional. Program ini meliputi beberapa aspek yakni teknik mengajar yang efektif, pengembangan kurikulum, materi pelatihan, sampai evaluasi dan penilaian. TOT dapat meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan para trainer, serta akan meningkatkan kemampuan dalam penyampaian materi yang lebih efektif dan menarik.

Peningkatan kualitas pelatih merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu program pelatihan. Seorang pelatih yang baik tidak hanya menguasai materi yang diajarkan, tetapi juga memiliki kemampuan interpersonal yang memungkinkan mereka berinteraksi dengan peserta pelatihan.

Menurut Ayu Wanda, program pelatihan Training of Trainers tersebut dapat membantu perusahaan untuk menciptakan seorang fasilitasi yang nanti akan digunakan untuk kebutuhan pelatihan mandiri.  Selanjutnya teori yang digunakan di dalam modul TOT tersebt adalah Teori Pembelajaran Dewasa (andragogi). Menurut Malcolm Knowles, andragogi adalah seni dan ilmu pembelajaran orang dewasa , sehingga andragogi mengacu pada segala bentuk pembelajaran orang dewasa . (Kearsley, 2010).

"Melalui modul ini diharapkan perusahaan dapat berkembang dengan baik dan memiliki fasilitasi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan", tutup Ayu Wanda