Semua orang membuat kesalahan, tetapi yang penting adalah bagaimana Anda menanganinya. Ceritakan pengalaman ketika Anda melakukan kesalahan dan bagaimana Anda menanggapinya. Jelaskan apa yang Anda pelajari dari kesalahan tersebut dan langkah-langkah yang Anda ambil untuk memastikan hal serupa tidak terjadi lagi. Ini menunjukkan kemampuan Anda untuk bertanggung jawab dan belajar dari pengalaman.
6. Company Fit (Kesesuaian dengan Perusahaan)
Pewawancara mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan. Diskusikan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut dan bagaimana nilai-nilai serta budaya kerja perusahaan cocok dengan kepribadian dan gaya kerja Anda. Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan bahwa Anda bersemangat untuk menjadi bagian dari tim.
7. Standing Out (Menonjol)
Di pasar kerja yang kompetitif, penting untuk menonjol dari kandidat lainnya. Jelaskan apa yang membuat Anda unik dan mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk posisi tersebut. Ini bisa mencakup keterampilan khusus, pengalaman unik, atau pendekatan inovatif yang Anda bawa ke meja. Berikan contoh spesifik yang menunjukkan bagaimana Anda telah membuat perbedaan di tempat kerja sebelumnya.
8. Weakness (Kelemahan)
Pertanyaan tentang kelemahan bisa menjadi jebakan jika tidak diatasi dengan hati-hati. Jawablah dengan jujur namun strategis. Sebutkan kelemahan yang relevan dengan pekerjaan tetapi bukan merupakan faktor penentu utama. Yang lebih penting, jelaskan bagaimana Anda sedang bekerja untuk mengatasi kelemahan tersebut. Ini menunjukkan kesadaran diri dan keinginan untuk berkembang.
9. Achievement (Prestasi)
Pewawancara ingin tahu apa yang telah Anda capai di pekerjaan sebelumnya. Ceritakan tentang prestasi yang paling membanggakan dan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan situasi, tugas yang Anda hadapi, tindakan yang Anda ambil, dan hasil yang Anda capai. Prestasi ini bisa berupa pencapaian kuantitatif seperti mencapai target penjualan atau proyek sukses yang Anda pimpin.
10. Moving On (Alasan Berpindah Kerja)
Pertanyaan tentang alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya bisa menjadi topik sensitif. Jelaskan alasan Anda dengan jujur namun tetap profesional. Hindari berbicara buruk tentang mantan atasan atau perusahaan. Fokus pada alasan positif seperti mencari tantangan baru, peluang pertumbuhan, atau keinginan untuk mengembangkan keterampilan Anda. Jelaskan juga mengapa Anda tertarik dengan posisi baru ini dan bagaimana ini cocok dengan tujuan karir Anda.
