Selain itu, perlu diperhatikan bahwa langkah perbaikan apapun harus dilakukan dengan perencanaan dan pelaksanaan yang matang, karena perencenanaan yang salah tentang lingkungan kerja akan membuat lingkungan kerja tersebut tidak aman dan menghalangi tingkat kinerja para karyawan (Holid dan Meilani, 2018).
Referensi :
1. H., A dan Meilani, R. I. 2018. Pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap kinerja karyawan direktorat akademik di sebuah perguruan tinggi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 3 (1): 54-62.
2. Brannick, Michael T., and Levine, Edward L., Job Analysis : Methods, Research & Applications for Human Resource Management in the Millennium Age, Sage Publications, 2002.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
