Untuk mengatasi tantangan diatas, perusahaan harus memastikan kebijakan praktik yang tepat dalam mengoperasikan AI, termasuk memenuhi syarat-syarat etika dan privasi data. Pelatihan dan pengembagan keterampilan AI untuk karyawan juga penting untuk menuju kesuksesan sebuah perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu menciptakan budaya yang mendukung perubahan dan inovasi.
AI mempunyai peran penting dalam alih sumber daya manusia. Berikut adalah peran penting AI dalam alih sumber daya manusia, yaitu:
- Penyeleksian dan seleksi awal pada calon karyawan di sebuah perusahaan
- Pengolahan data dan menganalisis data secara cepat dan akurat
- Asisten virtual untuk menjawab-menjawab pertanyaan umum
- Menganalisis pekerjaan karyawan
- Memeberikan pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengotomatisasi tugas-tugas rutin
Pemanfaatan AI dalam alih sumber daya manusia dapat meningktkan akurasi, efisiensi, produktivitas, serta pengambiln keputusan yang baik. Namun sangat penting untuk mempertimbangkan etika dan privasi data dalam penggunaan AI, serta memastikan bahwa AI tidak sepenuhnya menggantikan peran manusia dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Di zaman sekarang, dimana teknologi semakin canggih, AI telah menjadi alat yang penting dalam alih daya SDM. Meskipun tidak dipungkiri pasti ada tantangan dan resiko, manfaat yang ditawarkan oleh teknologi AI dalam mengoptimalkan proses alih daya SDM sangat signifikan. Perusahaan yang mampu mengelola AI dengan bijak akan mendapatkan keunggulan kompetitif dalam menghadapi tantangan di masa depan.
Referensi
Budiartha, I.N.P. (2016). HUKUM OUTSOURCING: Konsep Alih Daya, Bentuk   Perlindungan, dan Kepastian Hukum. [online] repository.warmadewa.ac.id. Malang: Setara Press. Available at: http://repository.warmadewa.ac.id/id/eprint/440/ [Accessed 18 Jun. 2023].
Heru, C., Prastiwi, W. and Pujiawati, N. (2019). Penggabungan Artificial Intelligence dan Kecerdasan Alami dalam Pembelajaran Keterampilan Menulis Bahasa Inggris.
Pakpahan, R. (2021). Analisa Pengaruh Implementasi Artificial Intelligence Dalam Kehidupan Manusia. Journal of Information System, Informatics and Computing, [online] 5(2), pp.506–513. doi:https://doi.org/10.52362/jisicom.v5i2.616.
Ririh, K.R,. Laili, N., Wicaksono, A., Tsurayya, S., (2020). STUDI KOMPARASI DAN ANALISIS SWOT PADA IMPLEMENTASI KECERDASAN BUATAN (ARTIFICIAL INTELLIGENCE) DI INDONESIA. Jurnal Teknik Industri, 15(2).
Siahaan, M.,Jasa, C.H., Anderson, K., Rosiana, M.V. Lim, S. and Yudianto, W (2020). Penerapan Artificial Intelligence (AI) Terhadap Seorang Penyandang Disabilitas Tunanetra. 1(2), pp.186–193. doi:https://doi.org/10.37253/joint.v1i2.4322.
Sumadi, M.I.T.B.N., Putra, R. and Firmansyah, A. (2022). Peran Perkembangan Teknologi Pada Profesi Akuntan Dalam Menghadapi Industri 4.0 Dan Society 5.0. Journal of Law, Administration, and Social Science, 2(1), pp.56–68. doi:https://doi.org/10.54957/jolas.v2i1.162.
