Faktor selanjutnya adalah pengalaman. Ala bisa karena biasa kata pepatah. Saat kita punya pengalaman, kita punya kemampuan untuk bekerja lebih cepat, efisien dan keterampilan kerja kita bertambah satu lagi, keterampilan mengatasi masalah.
2. Faktor luar
Training dalam perusahaan adalah hal mutlak yang harus disediakan di setiap perusahaan. Kenapa? Setiap perusahaan adalah unik. Produk tentu beda, budaya/pola komunikasi juga berbeda. Training dalam perusahaan sendiri pun tidak bisa hanya dilakukan sekali dua kali saja akan tetapi perlu di lakukan secara periodik dan dirancang untuk tiap level di perusahaan.Â
Dengan sistem training yang bagus, maka jalannya perusahaan akan lebih bisa terpola dan terkontrol. Walaupun `isi` dalam perusahaan itu adalah ratusan kepala yang punya cara berpikir berbeda-beda dengan sistem training yang baik maka tiap isi kepala itu akan patuh pada tujuan bersama dalam perusahaan. Selanjutnya yang perlu diperhatikan adalah apresiasi dari perusahaan terhadap karyawan. Tidak hanya soal besaran gaji, tetapi juga bagaimana memberikan penghargaan dalam bentuk lain misalnya yang sederhana, pujian.
=========================
Fokus tulisan saya lebih kepada bagaimana berkarir di dunia industri. Untuk itu kita tidak perlu mendebatkan baik-buruk jenis cita-cita lain seperti menjadi pengusaha, PNS, dll.Â
Dwi Wahyu Setyorini, Profesi saya adalah HR Consultant,
https://www.linkedin.com/in/dwisetyorini/
