Seragam, Keterpaksaan atau Kebanggaan?

Pernah dengar ungkapan "men in uniform" di kalangan orang-orang bule? Ungkapan itu menggambarkan bahwa sosok dengan seragam tampak keren. Bahwa seragam dianggap sebagai kebanggaan. Tapi ada meme yang lucu. 

Sesuai yang diungkapkan meme tersebut, konon seorang wanita bakal mencintai lelaki berseragam. Tapi saat seseorang pergi clubbing dengan seragam restoran fast food, kok orang tersebut nggak dianggap? Jadi gimana nih, yang berseragam restoran fast food apakah bangga dengan seragamnya? 

Apakah manusia hanya menghargai manusia lain berdasarkan pakaian seragam tertentu yang dianggap derajatnya lebih tinggi, seperti seragam militer atau pilot dan menganggap remeh manusia lain dengan seragam yang menunjukkan pekerjaan "kasar" seperti petugas kebersihan atau pelayan restoran. Maka, mengenakan seragam itu sebuah kebanggaan atau keterpaksaan?

Ditinjau dari segi positifnya, seragam memiliki beberapa poin positif:

1. Identitas

Pakaian seragam membantu menunjukkan identitas. Anak SMP dan SMA meski postur tubuhnya sama, bisa dibedakan ketika mengenakan seragam. Pegawai kantor A dan B dikenali dari seragamnya yang berbeda. Tentu, jika warna dan motif seragamnya tidak ada kemiripan, tidak seperti seragam POLRI dan satpam yang mirip warna coklatnya ( sebelum versi seragam satpam terbaru yang kekuningan) Karena seragam, bisa aja di jalan dapat tumpangan gegara terlihat pakai baju seragam pabrik yang sama.

2. Kebersamaan

Asyiknya pakai seragam diyakini bisa menumbuhkan semangat kebersamaan. Guyub, rukun dan satu tujuan

3. Mengeliminir persaingan

Kerja pakai seragam asyik aja. Nggak pusing beli baju dan bersaing harga baju dengan rekan lainnya. Masih pada ingat kan kalau kuliah pada pakai baju warna warni, kadang suka minder kalau baju tampak lusuh dan tak bermerk. Waktu belum berseragam, dahulu di kantor saya pernah ditegur HRD Manager. 

Kata beliau pakaian saya kurang menarik dipandang. Loh padahal saya mengenakan blus yang lumayan baru, hanya saja modelnya memang vintage yang lagi ngetrend saat itu. Tapi memang blus itu bukan keluaran butik atau bermerk. Mungkin HRD managernya tahu hehehe...

4. Hemat

Beberapa perusahaan memberikan baju seragam dengan cuma-cuma pada periode tertentu secara berkala. Artinya jika seragam rusak, kusam sebelum waktu penggantian maka si karyawan harus mengeluarkan uang membeli seragam baru dari saku sendiri. 

Tapi seragam juga punya poin negatif:

1. Karena nila setitik, rusak susu sebelanga

Gegara perilaku miring oknum berseragam, satu instansi kena getahnya. Nggak usah jauh-jauh cari contoh deh. Kita ingat sampai ada ungkapan "wercok" alias wereng coklat pada instansi berseragam coklat yang oknumnya sering ditemui melakukan pungli adalah fakta miris yang nyata. Meski yang melakukan hal buruk beberapa oknum saja, tetapi penilaian masyarakat umum tak bisa dipaksa.

2. Ukuran baju seragam tak sesuai badan

Saya pernah mengalami pembagian seragam mendekati akhir masa kerja. Lah gimana, saat itu badan lagi melar usai hamil dan melahirkan. Sedangkan ukuran seragam yang dibagikan tak ada yang lebih besar lagi. Terpaksa dipakailah itu blazer meski sedikit sesak napas. 

3. Memberatkan jika dibebankan pada karyawan

Bagi karyawan yang perusahaan tempatnya bekerja memberikan seragam secara cuma-cuma tentu tak jadi masalah. Tapi jika biaya seragam dibebankan pada pekerja, tentu menambah beban saja.

Dari berbagai pertimbangan tersebut, bagi teman Kompasianer bagaimanakah fungsi pakaian seragam sebenarnya?  kebanggaan atau keterpaksaan?