Ketika Rekan Kerja Bersalah, Apakah Dilindungi ataukah Dilaporkan?

Memang sulit menempatkan faktor hubungan personal di tempat kerja. Hal ini kerap menjadi batu sandungan ketika terjadi persoalan. Persoalan dibiarkan hanya karena faktor relasi yang terjadi. Atau juga, persoalan disembunyikan karena tidak mau rekan kerja dipermalukan dan disingkirkan dari tempat kerja.

Akan tetapi, pola seperti ini bisa mengoyangkan keutuhan tempat kerja. Kalau ditumpuk dan dibiarkan dalam jangka waktu yang lama, hal itu bisa menghancurkan insitusi itu sendiri.

Maka dari itu, faktor profisionalitas perlu dikedepankan. Dalam arti, kalau terjadi persoalan, soal relasi personal ditepikan, dan lebih fokus pada persoalan yang terjadi. Tujuannya, bukan pada individu yang melakukan persoalan semata, tetapi itu bertujuan untuk insititusi dan tempat kerja itu sendiri.

Jadi tidak masalah kita melaporkan persoalan yang terjadi. Asalkan, laporan itu berdasar fakta dan data yang akurat. Bukannya laporan untuk menjatuhkan rekan di tempat kerja.

Memang selalu sulit memisahkan ruang relasi personal dan profesionalitas di tempat kerja. Namun, kalau kita fokus pada insititusi dan tempat kerja itu sendiri, maka kita dengan muda bisa berpihak kepada profesionalitas daripada terjebak pada relasi personal.

Salam