Mohon tunggu...
Dodik Suprayogi
Dodik Suprayogi Mohon Tunggu... Lainnya - Independen

Independen

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Mikro Manajemen: Baik atau Buruk?

28 Juli 2022   11:41 Diperbarui: 31 Juli 2022   22:41 917
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Begitu banyak gaya kepemimpinan atau manajerial dalam lingkup organisasi atau lingkungan kerja yang banyak diadopsi dengan segala dampak baik dan buruknya. Salah satunya adalah gaya kepemimpinan mikro manajemen. Apa itu gaya kepemimpinan mikro manajemen?

Menurut  International Journal of Business and Management Invention, mikro manajemen adalah sebuah manajemen kepemimpinan di mana seorang atasan melakukan pengamatan berlebih terhadap kinerja bawahannya. Ferry Atmadi, Executive Director MDI TACK Training Internastional menjelaskan micro-managing boss adalah tipe atasan yang cenderung mengontrol dan ikut campur secara rinci pekerjaan dari karyawannya. Pekerjaan yang seharusnya dapat didelegasikan kepada staf-stafnya, justru tetap ia pantau dan campuri.  

Sayangnya, banyak yang tidak menyadari bahwa dirinya sudah masuk pada gaya kepemimpinan mikro manajemen. Gaya kepemimpinan mikro manajemen menurut Coach Roby Tjiptadjaya, yang merupakan business coach Indonesia adalah :

1. Memiliki rasa kepercayaan yang rendah pada tim. Sehingga setiap proses setiap langkah selalu dipantau dan diawasi secara langsung. Mengambil alih pekerjaan yang dirasa tidak memuaskan dan mengesampingkan kerja tim.

2. Merasa hanya dirinya yang dapat bekerja secara baik dibandingkan lainnya.  Cenderung menunjukkan sikap arogansi dan menang sendiri.

3. Selalu memaksakan semua proses yang berjalan harus memakai caranya sendiri. Bertumpu pada feeling dan logikanya sendiri.

4. Mencegah orang lain mengambil keputusan, apalagi keputusan strategis. Otokratik dan selalu berusaha menjadi one men show.

5. Berorientasi pada hal-hal detail. Tanpa adanya deskripsi tugas yang jelas, mikro manajemen adalah sebuah sistem yang justru mendorong atasan untuk berfokus pada proses pelaksanaan tugas.  

Lalu apa keunggulan dan kelemahan dari gaya kepemimpinan mikro manajemen?

Jika dikelola dan dimanajemen secara baik, sebenarnya mikro manajemen mempunyai keunggulan dibandingkan gaya kepemimpinan lainnya. Sebaliknya, tanpa adanya kontrol yang kuat dari sebuah sistem berjalan, mikro manajemen hanya akan menjadi sebuah sistem toxic yang akan membunuh tim secara perlahan, mematikan kreatifitas dan perkembangan sumber daya manusia yang ada.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun