Hai, Sobat Membaca! Siapa yang nggak tahu tentang manajemen sumber daya manusia (MSDM)? Yups, itu adalah bagian penting dari setiap organisasi atau perusahaan. Nah, kali ini kita bakal bahas tentang perbedaan antara manajemen SDM syariah dan konvensional. Kenapa sih orang-orang mulai melirik manajemen SDM syariah? Yuk, kita kupas tuntas!
Manajemen SDM Konvensional: Apa Itu?
MSDM Konvensional: Fokus pada efisiensi dan produktivitasÂ
Manajemen SDM konvensional adalah metode yang banyak dipakai di perusahaan-perusahaan pada umumnya. Fokus utamanya adalah pada efisiensi dan produktivitas, dengan tujuan untuk mencapai target bisnis. Biasanya, manajemen ini memperhatikan aspek-aspek seperti rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pemberian imbalan berdasarkan kinerja individu. Berikut beberapa keunggulan dari MSDM konvensional:
1. Struktur yang JelasÂ
MSDM konvensional seringkali memiliki struktur yang jelas dan terorganisir, yang membantu dalam pengelolaan sumber daya manusia dengan lebih efektif. Struktur ini membantu dalam penempatan, pengembangan, dan evaluasi karyawan.
2. Penggunaan Teknologi
MSDM konvensional seringkali menggunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dalam proses rekrutmen, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan. Teknologi ini membantu dalam pengumpulan data yang lebih akurat dan cepat.
3. Kompensasi yang Jelas:
MSDM konvensional seringkali memiliki struktur gaji yang jelas dan terstruktur, yang membantu dalam memotivasi karyawan dengan menawarkan kompensasi yang adil berdasarkan prestasi kerja.
Lalu apa bedanya dengan Manajemen SDM Syariah ?
