Online Assessment Recruitment

Online Assessment

Assessment merupakan recruitment technology yang sangat berharga untuk menilai keterampilan dan karakteristik kandidat secara relevan. Selain itu, assessment juga akan secara otomatis memberi nilai untuk kandidat berdasarkan skor yang mereka dapatkan, dan meminimalisir potensi bias rekruteran yang mungkin akan mempengaruhi proses seleksi.

Ada beberapa jenis assessment yang dirancang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa assessment difokuskan pada pengukuran keterampilan, sedangkan yang lainnya diarahkan untuk mengukur hal-hal seperti kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, dan perilaku situasional.

Beberapa manfaat yang dapat dirasakan dengan menggunakan recruitment technology assessment dari awal proses rekrutmen adalah sebagai berikut:

*Meningkatkan Objektivitas:Assessment dapat membantu meningkatkan objektivitas dalam proses rekrutmen, dimana Anda dapat menetapkan persyaratan pekerjaan di awal dan mampu menilai kandidat berdasarkan seberapa cocok mereka untuk mengisi kebutuhan lowongan yang sedang terbuka ketika mereka menyelesaikan assessment yang Anda berikan.

*Tidak terpaku pada CV & Resume:Assessment dapat memberikan penilaian informasi yang dibutuhkan untuk bisa membuat keputusan dengan tidak hanya terpaku pada CV & Resume yang dilampirkan oleh kandidat dengan menggali lebih dalam kemampuan kandidat apakah sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan perusahaan.

*Mengerucutkan kandidat:Assessment dapat memudahkan rekruter dalam mengerucutkan kelompok kandidat yang mendaftar karena hasil yang diberikan akan membantu rekruter untuk melihat kandidat mana yang terlihat lebih cocok untuk bisa mengisi posisi lowong yang sedang tersedia.

*Bangun talent pool: Assessment memberikan kesempatan untuk membangun database kandidat yang mungkin tidak cocok untuk pembukaan saat ini, tetapi mungkin memiliki potensi ketika pekerjaan yang berbeda di kemudian hari.

Platform Penilaian Online

Online Assesment Platform membantu Anda dalam menyeleksi profil para

peserta, mulai dari pekerjaan entry-level hingga asesmen untuk posisi dan profil

pekerjaan yang lebih kompleks. Kami dapat membantu untuk:

-Rekrutmen lulusan -baruRekrutmen -ProfesionalRekrutmen -MassalProfil -KaryawanPengumpulan Bakat

Tujuan utama dilakukan penilaian online adalah membantu perusahaan membuat keputusan apakah kandidat memiliki kompetensi dan keahlian yang cocok untuk posisi yang dibutuhkan. Dengan demikian, perusahaan tidak perlu memilih satu demi satu kandidat yang melamar pada posisi tersebut.

Selain itu, tes tersebut juga membuat proses rekrutmen menjadi lebih singkat. Berdasarkan tujuan dan teknik penerapannya, jenis penilaian online dibagi menjadi tiga kategori, yaitu:

1. Penilaian Online untuk Penilaian Keterampilan Kerja

Jenis tes penilaian pertama dilakukan untuk menyalakan keterampilan kerja. Biasanya, perusahaan menggunakan tes ini untuk memudahkan menyaring ratusan atau bahkan ribuan kandidat yang melamar, sehingga hanya tersisa kandidat dengan bakat, keterampilan, dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tes penilaian keterampilan kerja sering diimplementasikan saat perusahaan melakukan rekrutmen di universitas. Jenisnya terdiri dari penilaian psikometri (meliputi penilaian kepribadian dan aspek kognitif kandidat) dan penilaian perilaku. Selain itu, ada pula penilaian teknis (meliputi penilaian sesuai dengan posisi yang dilamar), dan penilaian kemampuan berkomunikasi.

2. Penilaian Online untuk Tujuan Pengembangan Organisasi

Jenis penilaian online berikutnya dilakukan untuk tujuan pengembangan organisasi. Situasi saat ini menuntut karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan bakat lain agar tetap dapat bertahan di tengah ketatnya persaingan. Guna memenuhi persyaratan tersebut, perusahaan perlu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tenaga kerja dengan memanfaatkan penilaian pra-pelatihan.

Kemudian, dilanjutkan dengan identifikasi gap keterampilan dan penawaran rencana pengembangan berdasarkan laporan penilaian. Selanjutnya, perusahaan dapat menganalisis efektivitas pelatihan melalui evaluasi pascapelatihan yang membantu menggambarkan proses pengembangan keterampilan karyawan.

3. Penilaian Online dalam Pendidikan

Tes penilaian yang terakhir adalah penilaian online untuk tujuan pendidikan. Penilaian ini merupakan salah satu komponen penting yang memberikan dampak signifikan pada struktur pembelajaran holistik. Evaluasi pendidikan berani mengarah pada suatu proses sistematis dalam mencatat dan memanfaatkan data empiris tentang keterampilan individu dan pengetahuan mata pelajaran berbasis kursus.

Metode penilaian ini dapat membantu tenaga mengajar menyelaraskan hasil belajar dengan metodologi pengajaran. Tujuannya yaitu mampu memberikan proses pembelajaran yang lebih efektif bagi pelajar. Bisa dibilang, tes penilaian menjadi suatu analisis yang tidak memihak siswa baik secara individu maupun keseluruhan secara kolektif.

Persiapan dalam Menghadapi Online Assessment:

Pastikan Perangkat atau Gadget-mu Sesuai

Psikotes online tentunya membutuhkan perangkat elektronik atau gadget sebagai sarana pengerjaannya. Pastikan kamu menggunakan perangkat yang sesuai. Perhatikan instruksi dan petunjuk dari penyelenggara tes, apakah psikotes tersebut hanya bisa digunakan melalui desktop dan laptop saja, atau bisa menggunakan perangkan mobile seperti smartphone dan tablet. Beberapa situs psikotes online biasanya juga lebih direkomendasikan dengan browser tertentu.

Koneksi Internet yang Cukup dan Stabil

Karena psikotes dilakukan secara online, pastikan kamu memiliki internet dengan kecepatan yang cukup dan pastinya stabil. Akan sangat disayangkan apabila pengerjaan psikotesmu menjadi kurang optimal karena adanya gangguan koneksi. Dengan adanya batas waktu dalam pengerjaan psikotes, kamu juga pastinya tidak akan mau kalau harus menunggu waktu loading yang lama. Tidak semua psikotes online juga bisa melanjutkan hasil pekerjaanmu apabila kamu disconnected dari internet, yang akhirnya mengharuskanmu untuk mengulang dari awal. Maka dari itu pastikan koneksi internet yang kamu gunakan cukup dan stabil. Biasanya kecepatan minimum yang dibutuhkan dalam psikotes online adalah 1.0 Mbps.

Kondisi Fisik dan Mental yang Sehat

Persiapan kali ini merupakan salah satu aspek terpenting, namun kadang dilupakan karena tidak berkaitan langsung dengan psikotes yang akan dijalani. Saat psikotes berlangsung, kamu harus berada dalam kondisi sebaik mungkin, karena kamu memerlukan fokus dan konsentrasi untuk melaksanakannya. Maka dari itu, kamu harus menjaga kesehatan fisik dan mentalmu, terutama saat menjelang psikotes. Coba hindari begadang sebelum hari-H psikotes, dan pastikan kamu sudah tidur dan makan yang cukup. Pastikan juga kamu memiliki kondisi mental yang siap. Mungkin akan lebih baik kalau kamu belajar untuk psikotes beberapa hari sebelum hari pelaksanaan, agar pada hari-H kamu tidak perlu belajar lagi dan menurunkan tingkat stress.

Berada Dalam Situasi Kondusif

Sebelum memulai tes, pastikan kamu berada dalam situasi yang kondusif. Jauhi dirimu dari segala bentuk distraksi. Kamu bisa mempersiapkan dirimu dengan melakukan tes di ruangan tertutup atau mungkin di kamarmu sendiri. Pastikan juga handphonemu ada dalam posisi silent atau do not disturb agar tidak menganggumu dalam proses psikotes. Pastikan juga tidak akan terjadi interupsi selama proses tes berlangsung.

Jawab Psikotes Dengan Jujur

Beberapa soal yang diberikan psikotes online terkadang tidak selalu bersifat benar atau salah. Psikotes yang menilai kepribadian atau kompetensi kadang bisa memberikan pernyataan-pernyataan yang lebih menggambarkan dan menilai kecenderungan sikap. Maka dari itu jawablah dengan jujur, dan sesuai dengan kondisi dan keadaan kamu saat mengikuti tes. Tujuannya adalah agar penilaian yang diberikan dapat bersifat valid. Beberapa alat tes juga dilengkapi dengan response bias yang bisa digunakan sebagai sarana mitigasi jawaban yang terlihat 'bohong' atau tidak sesuai.

Persiapkan Dirimu di Depan Kamera

Meskipun psikotes dilakukan secara online dan bisa kamu laksanakan dari mana saja, tidak menutup kemungkinan ada psikotes yang melakukan pengawasan secara remote atau disebut sebagai 'online proctored'. Dilansir dari examonline, 'online proctored test' merupakan tes yang diawasi secara online menggunakan perangkat perekam video dan audio dari gadget-mu. Jadi meskipun kamu tidak menjalani psikotes secara langsung di tempat, pelaksana tes tetap dapat mengawasimu secara online. Hal ini dilakukan sebagai sarana mitigasi kecurangan yang bisa saja dilakukan oleh peserta karena tidak diawasi secara langsung. Tidak menutup kemungkinan juga dengan bentuk pengawasan ini, pelaksana tes tetap akan menerapkan dress code untuk para calon pesertanya.