pekerjaan yang lebih kompleks. Kami dapat membantu untuk:
-Rekrutmen lulusan -baruRekrutmen -ProfesionalRekrutmen -MassalProfil -KaryawanPengumpulan Bakat
Tujuan utama dilakukan penilaian online adalah membantu perusahaan membuat keputusan apakah kandidat memiliki kompetensi dan keahlian yang cocok untuk posisi yang dibutuhkan. Dengan demikian, perusahaan tidak perlu memilih satu demi satu kandidat yang melamar pada posisi tersebut.
Selain itu, tes tersebut juga membuat proses rekrutmen menjadi lebih singkat. Berdasarkan tujuan dan teknik penerapannya, jenis penilaian online dibagi menjadi tiga kategori, yaitu:
1. Penilaian Online untuk Penilaian Keterampilan Kerja
Jenis tes penilaian pertama dilakukan untuk menyalakan keterampilan kerja. Biasanya, perusahaan menggunakan tes ini untuk memudahkan menyaring ratusan atau bahkan ribuan kandidat yang melamar, sehingga hanya tersisa kandidat dengan bakat, keterampilan, dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Tes penilaian keterampilan kerja sering diimplementasikan saat perusahaan melakukan rekrutmen di universitas. Jenisnya terdiri dari penilaian psikometri (meliputi penilaian kepribadian dan aspek kognitif kandidat) dan penilaian perilaku. Selain itu, ada pula penilaian teknis (meliputi penilaian sesuai dengan posisi yang dilamar), dan penilaian kemampuan berkomunikasi.
2. Penilaian Online untuk Tujuan Pengembangan Organisasi
Jenis penilaian online berikutnya dilakukan untuk tujuan pengembangan organisasi. Situasi saat ini menuntut karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan bakat lain agar tetap dapat bertahan di tengah ketatnya persaingan. Guna memenuhi persyaratan tersebut, perusahaan perlu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tenaga kerja dengan memanfaatkan penilaian pra-pelatihan.
Kemudian, dilanjutkan dengan identifikasi gap keterampilan dan penawaran rencana pengembangan berdasarkan laporan penilaian. Selanjutnya, perusahaan dapat menganalisis efektivitas pelatihan melalui evaluasi pascapelatihan yang membantu menggambarkan proses pengembangan keterampilan karyawan.
3. Penilaian Online dalam Pendidikan
