Pentingnya Sumber Daya Manusia yang Berkualitas di Era Digital Sekarang

Sumber Daya Manusia adalah potensi yang dimiliki setiap orang untuk memanfaatkan apa pun sebagai alat sosial. Sumber daya manusia mengacu pada kemampuan fisik dan mental yang dimiliki setiap individu dan dipengaruhi oleh peristiwa kehidupan, baik yang alami maupun buatan manusia. Ini juga mencakup stres yang berhubungan dengan pekerjaan karena kebutuhan untuk mengatasi hambatan. 

Sumber daya manusia terdiri dari sumber daya individu yang mempunyai akal, perasaan, keterampilan, pengetahuan, dan kreativitas. Secara terpisah, sikap setiap orang terhadap lingkungannya yang tidak terlalu jauh dari potensi dirinya untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi dalam rangka memperbaiki lingkungannya, membina, dan pada akhirnya meningkatkan tingkat keresahan masyarakat umum. Sumber daya manusia biasanya digunakan untuk meningkatkan produktivitas agar mewujudkan organisasi lebih kompetitif dan mampu mencapai tujuannya. 

Peningkatan kualitas sumber daya manusia pada umumnya melibatkan pendidikan, karena pendidikan merupakan jalan terpenting untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sehubungan dengan hal tersebut, pendidikan bagi seluruh anggota masyarakat menjadi suatu pekerjaan yang harus diperhatikan secara matang. Tidak hanya upaya meningkatkan mutu pendidikan saja, namun juga mempertahankannya. Tujuannya untuk menyelenggarakan pendidikan sejak awal zaman dan meningkatkan taraf pendidikan sejak awal zaman. Perlunya kemudahan bagi masyarakat untuk mengakses pendidikan tinggi pun semakin disiapkan, misalnya dengan memberikan kesempatan kepada masyarakat umum yang belum memiliki keadaan ekonomi yang stabil untuk mulai belajar dan memajukan pendidikannya yang lebih tinggi. 

Mutu pendidikan harus senantiasa diangkat setinggi-tingginya agar dapat melahirkan generasi manusia yang cerdas, bermoral, dan cakap. Pendidikan juga harus mampu mencetak generasi muda Bangsa yang memiliki jiwa nasionalis dan jiwa wirausaha yang kuat untuk membangun negaranya. Pendidikan tidak hanya menjadi corong pemerintah; itu harus menjadi juru bicara setiap manusia. Pendidikan sangat penting sebagai sarana pembangunan nasional; hal ini harus berupa komitmen dan juga upaya kooperatif.

Di dunia digital dan global saat ini, teknologi komunikasi dan informasi telah menjadi hal yang penting bagi keberadaan manusia. Pemanfaatan teknologi yang semakin canggih juga hampir menguasai setiap aspek kehidupan sehari-hari, termasuk dalam bidang kehidupan dunia hari kerja. Teknologi telah mempermudah pekerjaan, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan peluang baru bagi bisnis untuk tumbuh lebih cepat. Teknologi informasi dan komunikasi menjadi faktor penting dalam mengubah cara bisnis beroperasi. Bisnis yang berhasil beradaptasi dengan kemajuan teknologi dan dapat memanfaatkannya secara efektif akan memiliki keunggulan kompetitif di pasar.

Sejak awal era digital, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) telah mengalami banyak perubahan. Era digital telah membawa perubahan signifikan terhadap cara bisnis beroperasi, melatih, dan menginspirasi karyawannya. Di era digitalisasi, dunia usaha tidak hanya perlu memahami teknologi namun juga bagaimana teknologi dapat membantu mereka mengelola sumber daya manusianya. Dalam pengelolaan sumber daya manusia (MSDR), perlu mempertimbangkan lanskap teknologi yang terus berkembang dan dampaknya terhadap sumber daya manusia di dalam bisnis. Bisnis yang ingin memajukan teknologi baru atau memodernisasi teknologi yang sudah ada memerlukan sumber daya manusia dengan keterampilan dan pengetahuan teknis tingkat lanjut. Pengelolaan data manusia (MSDM) memiliki peran penting dalam mengidentifikasi kebutuhan data manusia untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan memastikan ketersediaan data manusia yang diperlukan.

Dinariyati Husna 

231340000263 

Dr. Wahidullah, S.H.I.,M.H.

Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara (UNISNU)