Menjembetani Kesenjangan antara HSE dengan Pekerja

Di dunia kerja, keselamatan menjadi prioritas utama. Namun, tak jarang terjadi kesalahpahaman antara pekerja dan HSE (Health, Safety, and Environment) yang berujung pada kebencian. Artikel ini mengulas lima alasan di balik fenomena ini dan menawarkan solusi untuk membangun pemahaman dan kerjasama yang lebih baik.

1.      Ketimpangan Upah dan Beban Kerja:

Permasalahan: Pekerja merasa upah mereka tidak sebanding dengan risiko dan beban kerja yang lebih berat dibandingkan HSE.

Solusi: Meningkatkan transparansi gaji dan menjelaskan nilai tambah HSE dalam pencegahan kecelakaan dan peningkatan produktivitas.

2.       Kurangnya Edukasi dan Komunikasi:

Permasalahan: Pekerja tidak memahami tujuan dan manfaat regulasi HSE, sehingga menganggapnya sebagai hambatan.

Solusi: Meningkatkan edukasi dan sosialisasi tentang HSE secara menyeluruh, dengan bahasa yang mudah dipahami dan melibatkan pekerja dalam prosesnya.

3.      Regulasi yang Kaku dan Sanksi yang Berlebihan:

Permasalahan: Aturan yang kaku dan sanksi berlebihan atas pelanggaran regulasi HSE dapat menimbulkan frustrasi dan kebencian pekerja.

Solusi: Mengembangkan regulasi yang fleksibel dan adaptif, serta menerapkan sanksi edukatif dan progresif yang fokus pada pembinaan, bukan hanya hukuman.

4.      Beban Tambahan dari APD:

Permasalahan: APD yang tidak nyaman dan menambah beban kerja dapat membuat pekerja enggan menggunakannya.

Solusi: Menyediakan APD yang berkualitas, ergonomis, dan nyaman, serta melibatkan pekerja dalam pemilihan APD yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

5.      Ketidakpedulian terhadap Regulasi:

Permasalahan: Kurangnya kesadaran dan kepedulian pekerja terhadap regulasi HSE dapat membahayakan diri sendiri dan orang lain.

Solusi: Menanamkan budaya keselamatan kerja melalui program edukasi, pelatihan, dan penghargaan atas kepatuhan terhadap regulasi HSE.

Membangun pemahaman dan kerjasama yang baik antara pekerja dan HSE adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan produktif. Dengan komunikasi yang terbuka, edukasi yang tepat, dan regulasi yang humanis, kita dapat menghilangkan kebencian dan membangun budaya keselamatan kerja yang positif.