Evaluasi pekerjaan sering kali dikaitkan dengan penilaian kinerja berdasarkan ranking yang telah di tentukan oleh perusahaan dengan berbagai jenis metode yang ada. namun biasanya perusahaan mengutamakan 4 metode ranking dalam penilaian kinerja.Â
lalu apa aja sih 4 metode ranking dalam penilaian kinerja itu? simak penjelasan berikut ini :
1. Straight Ranking, karyawan hanya diberi peringkat menurut penilaian manajer atas kinerja mereka secara keseluruhan atau beberapa aspek dari kinerja itu, atau pada nilai mereka bagi organisasi.
2. Alternation Ranking, nama semua karyawan yang akan diperingkat diurutkan berdasarkan abjad. Peninjau kemudian memilih karyawan 'terbaik' dan 'terburuk'---berdasarkan kinerja keseluruhan atau menggunakan karakteristik seperti 'efektivitas'---dan menggeser nama mereka ke posisi teratas dan terbawah dalam daftar baru.
3. Paired Comparisons, Setiap karyawan dibandingkan dengan setiap karyawan lain dalam kelompok, satu per satu, baik pada kinerja keseluruhan atau pada aspek tertentu dari pekerjaan.
4. Forced Distribution Or Ranking, Teknik ini dinamakan demikian karena memerlukan penilai untuk menetapkan proporsi karyawan untuk masing-masing dari beberapa kategori kinerja
Empat metode diatas harus kita perhatikan dengan baik nih terutama sebagai manajer sumber daya manusia hal ini sangatlah berkaitan dengan pekerjaan anda dalam menilai kinerja karyawan secara spesifik dan adilÂ
Itu saja yang dapat saya sampaikan pada artikel kali ini
Stay healt dan selalu patuhi protokol kesehatan
SALAM HANGAT
DIMAS ASTAGINA
