Generasi Z, juga dikenal sebagai Gen Z, merujuk pada individu yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an. Menumbuhkan diri dalam era perkembangan teknologi yang begitu pesat, Gen Z menampilkan karakteristik yang tak terduga dan berbeda dari pendahulunya. Saat mereka melangkah ke dunia kerja, mereka membawa tantangan baru, sambil membawa potensi besar untuk menghadapi perubahan dengan sigap dan menghasilkan inovasi yang memberikan manfaat.
1. Kehadiran Teknologi sebagai Bagian Inti dari Kehidupan Mereka.
Gen Z dibesarkan dengan transformasi teknologi yang mendalam, seperti internet, jejaring sosial, dan smartphone. Keterampilan teknologi yang mereka miliki menjadi luar biasa. Ketika mereka berada dalam lingkungan kerja, ciri ini memberi mereka kemampuan untuk dengan cepat beradaptasi dengan perkembangan digital dan dengan penuh keyakinan menghadapi perubahan. Mereka juga mampu memanfaatkan teknologi guna meningkatkan produktivitas dan kreativitas dalam lingkungan kerja.
2. Fleksibiltas dan Keberanian Menghadapi Perubahan.
Bukan rahasia lagi bahwa Gen Z cenderung mengamati kehidupan dengan pandangan yang lebih lentur dan siap menerima perubahan. Mereka menyadari bahwa dunia selalu dalam transformasi, dan mereka dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan yang berfluktuasi di dunia kerja. Kepedulian terhadap kelenturan ini menjadikan mereka penggerak utama dalam inovasi, Â serta menghadapi tantangan dengan semangat terbuka.
3. Semangat Wirausaha.
Sebagian besar dari Gen Z memiliki impian untuk menjadi pengusaha atau setidaknya bekerja dalam lingkungan yang mendorong kreativitas dan kemandirian. Mereka cenderung mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka mengembangkan gagasan-gagasan   orisinal dan terlibat dalam proyek-proyek yang memiliki dampak bermakna. Gairah dalam dunia wirausaha ini berpotensi menjadi sumber energi yang positif di tempat kerja, merangsang inovasi dan memberikan solusi produktif terhadap berbagai tantangan yang ada.
4. Kolaborasi dan Sinergi dalam Pekerjaan Tim.
Walaupun Generasi Z sering diidentifikasi dengan teknologi dan konektivitas digital, mereka juga mengakui pentingnya kerja tim dan kolaborasi. Mereka memiliki kemampuan yang solid dalam berinteraksi dengan berbagai kelompok usia dan latar belakang, serta memiliki keahlian dalam menggunakan alat-alat digital untuk kerja tim. Semangat kolaboratif ini menjadikan Gen Z sebagai kontributor penting dalam membentuk lingkungan kerja yang inklusif dan beragam.
5. Fokus pada Keseimbangan Hidup.
  Gen Z menempatkan kepentingan pada keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi. Mereka tidak ingin mengorbankan kebahagiaan dan hubungan sosial demi karir yang menghabiskan waktu. Fokus ini mendorong pengembangan jam kerja yang fleksibel, perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, dan usaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang bagi seluruh anggota tim.
