Mohon tunggu...
Didi Kurniadinata
Didi Kurniadinata Mohon Tunggu... Human Resources - Pengajar, Konsultan SDM, Trainer, Penulis,

Praktisi dan pemerhati pengembangan sumber daya manusia melalui konsultansi, pelatihan, asesmen. Menyukai sepakbola, otomotif dan jalan-jalan.

Selanjutnya

Tutup

Sosbud Pilihan

Perubahan - Bisakah Kita Menyetel Hasil Perubahan?

21 Oktober 2024   20:11 Diperbarui: 23 Oktober 2024   15:20 72
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

credit to Cultural Impact
credit to Cultural Impact

Nah, lalu apakah kita akan menyerah begitu saja kepada perubahan? Sebenarnya awal dari bagaimana menyikapi perubahan adalah sikap keterbukaan kita bahwa segala hal berkembang sesuai kebutuhan. Dengan keterbukaan dan kesadaran tersebut, maka konsep lain adalah kesiapan mengantisipasi apapun yang terjadi dengan perencanaan. Jadi seperti yang dikatakan Handy, bahwa kita bisa mempengaruhi masa depan dengan perubahan di sepanjang perjalanannya, dengan keterbukaan akan perubahan dan antisipasi berupa perencanaan terhadap apa yang harus kita lakukan, agar perubahan yang terjadi mengarah kepada hasil atau masa depan yang kita inginkan. Selamat berpikiran terbuka dan mengantisipasi perubahan dengan rencana kerja untuk mengarahkan perubahan tersebut. Salam

Referensi

Handy, C. 1989, the Age of Unreason, Harvard Business School Press.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Sosbud Selengkapnya
Lihat Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun