Mohon tunggu...
Didi Kurniadinata
Didi Kurniadinata Mohon Tunggu... Human Resources - Pengajar, Konsultan SDM, Trainer, Penulis,

Praktisi dan pemerhati pengembangan sumber daya manusia melalui konsultansi, pelatihan, asesmen. Menyukai sepakbola, otomotif dan jalan-jalan.

Selanjutnya

Tutup

Sosbud Pilihan

Kecakapan Mengelola Konflik

26 Maret 2024   09:12 Diperbarui: 1 April 2024   10:02 125
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
credit to Executiveforum

Pertemuan tatap muka antara pihak pihak yang berkonflik untuk memecahkan permasalahan melalui diskusi

Tujuan Bersama

Menciptakan tujuan yang diyakini sebagai tujuan bersama yang tidak akan bisa dicapai jika pihak yang berkonflik tidak bekerjasama

Perluasan Sumber Daya

Ketika konflik disebabkan oleh kekurangan sumber daya, misalnya fasilitas atau dana, maka perluasan atau pengadaan sumber daya akan menghilangkan konflik.

Penghindaran

Konflik dihindari jika tidak akan membahayakan dan bukan berada pada domain para pihak yang berkonflik

Pengurangan ketegangan 

Mengurangi bobot perbedaan sambil menekankan aspek-aspek yang sama sama penting bagi pihak-pihak yang berkonflik

Kompromi

Masing-masing pihak yang berkonflik mengorbankan beberapa hal yang penting bagi mereka demi penyelesaian masalah

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Sosbud Selengkapnya
Lihat Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun