Mengganti atasan dengan perilaku buruk bukanlah langkah yang mudah, tetapi terkadang itu adalah keputusan yang diperlukan untuk memastikan kelangsungan dan keberhasilan tim.
Suasana kerja yang kondusif, komunikasi yang terbuka, dan contoh kepemimpinan yang positif adalah elemen-elemen kunci yang tidak boleh dikorbankan demi individu yang tidak mampu memenuhi standar tersebut.
Dalam pengelolaan perubahan ini, menggunakan wewenang sebagai atasan yang lebih tinggi adalah langkah yang bijak dan strategis.
Semoga bermanfaat!
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
