Anda harus sampaikan dengan tegas. Katakan kalau apa yang mereka sampaikan hanya pengulangan, ngga ada yang baru, dan itu hanya membuang-buang waktu saja untuk menyampaikan hal yang sama berulang kali.
Anda pemimpinnya. Anda yang seharusnya pegang kendali untuk membuat tim Anda bekerja dengan efektif dan efisien. Dan Anda butuh ketegasan Anda untuk mewujudkan itu.
Sampaikan kalau dia dibayar untuk memberi solusi
Ada yang pernah bilang ke saya kalau bicara saja artinya ngga bekerja. Butuh tindakan nyata untuk bisa dibilang bekerja.
Sama seperti anggota tim Anda. Katakan kalau mereka dibayar untuk memberikan solusi berupa tindakan nyata, bukan cuma mengeluh tanpa aksi.
Contohkan pada mereka seperti apa seharusnya mereka bekerja lewat tindakan nyata Anda.
Beri arahan
Kalau anggota tim Anda ngga tahu harus bagaimana mewujudkan ide yang mereka punya, beri arahan.
Itu tugas Anda sebagai pemimpin.
Beri mereka arahan apa yang harus dilakukan, atau setidaknya siapa yang bisa mereka hubungi untuk mendapatkan dukungan mewujudkan ide-ide mereka.
Kembangkan kemampuan mereka
Buat mereka bisa menyelesaikan masalah mereka sendiri, di waktu mereka sendiri dengan mengembangkan kemampuan mereka.
Jadi mereka ngga menghabiskan waktu orang lain cuma untuk mendengarkan keluh kesah mereka tanpa arti.
***
