Kepemimpinan Indonesia: Siap-Memimpin dan Siap-Dipimpin

Budaya solidaritas yang sangat tinggi dalam masyarakat Indonesia tidak mendukung pelaksanaan sistem demokrasi one-man, one-vote. Rentan dipengaruhi. Rentan mempengaruhi. Budaya Indonesia adalah budaya kebersamaan. Budaya gotong-royong. Budaya duduk sama rendah dan berdiri sama tinggi. Budaya musyawarah untuk mencapai kemufakatan.

Budaya Indonesia yang otentik terus tergerus dan hanya ditukar-gantikan oleh slogan ‘Negara Demokrasi Terbesar di Dunia’. Dengan sistem demokrasi yang sangat tidak Indonesia.

Ki Hadjar Dewantara, Sang Mahaguru

Para pemikir dengan otentitas Indonesia yang sangat kuat seperti kehilangan singgasananya di tanah kelahirannya sendiri. Diganti oleh pemikiran-pemikiran asing yang banyak dikutip-ulas-diskusikan justru oleh kaum intelektual Indonesia sendiri.

Kepemimpinan otentik Indonesia yang dikaji-rumuskan oleh Ki Hadjar Dewantara adalah konsep kepemimpinan Indonesia yang sesungguhnya. Kepemimpinan yang sangat meng-Indonesia. Dengan nafas dan semangat Indonesia.

Bahwa seorang pemimpin sejati tidak selalu dan harus berada di depan. Di tempat paling tinggi. Pemimpin sejati bila tidak berada di depan, maka ia akan berada di tengah pada suatu ketika. Tetapi saat di belakangpun ia tetap tinggal dengan kualitas seorang pemimpin.

Ing ngarso asung tuladha. Yang tidak takut berdiri di depan dengan selalu memberi suri-tauladan. Ing madya amangun Karsa. Yang berbesar hati ketika berada di tengah dengan membangun semangat, motivasi dan dukungan untuk mencapai tujuan bersama. Tut wuri handayani. Yang tetap memberikan peneguhan bahkan ketika sedang berada di belakang untuk selalu menggenggam cita-cita bersama.

Kualitas kepemimpinan tidak selalu hanya untuk tampil di depan. Kualitas kepemimpinan yang sejati mengabaikan lokasi dan posisi, tetapi selalu berusaha memberikan kontribusi yang terbaik untuk negerinya.

Untuk tanah yang mencintai dan dicintai : Indonesia !