Tapi dalam upaya meningkatkan komitmen kerja sebaiknya kita berusaha dan melaksanakan tugas kita dengan segenap hati agar kita tidak merasa terbebani ketika melakukan kewajiban kita dalam bekerja.
Ciri-ciri karyawan yang mengekspresikan ketidak puasan dalam pekerjaannya.
Ada beberapa ciri-ciri yang bisa kita lihat bahwa seseorang merasa tidak puas bahkan kecewa dengan apa yang ia kerjakan dan diantaranya sebagai berikut:
Pertama, biasanya karywan yang kurang memiliki komitmen yang kuat cenderung akan langsung resign atau keluar dari pekerjaan dan tanggung jawabnya.
Kedua, adanya indikator atau sifat seenaknya sendiri adalah tanda-tanda bahwa karyawan merasa kurang puas bahkan kehilangan motivasi dalam bekerja seperti: datang tidak tepat waktu, membolos kerja, atau bahkan membuat kesalahan-kesalahan yang ia sengaja.
Ketiga, membicarakan dengan rekan kerja bahkan atasan atas ketidak puasan dirinya dalam pekerjaan yang ia jalani dan karyawan seperti ini justru ingin pemecahan masalah dengan tujuan ia dapat keluar dari kondisi tersebut dan bisa menjadi lebih baik.
Kempat, ada juga tipe orang yang mengekspresikan ketidak puasannya dengan cenderung sabar serta optimis pada perusahaan yang ia tempati dan percaya bahwa baik manajer atau perusahaan yang ia tempati akan melakukan yang terbaik sesuai dengan apa yang ia berikan pada perusahaan tersebut.
Tapi berbicara mengenai komitmen kerja sendiri tidak terlepas juga dari komitmen organisasional yang dimana di dalamnya berisi tentang loyalitas pegawai, nilai-nilai yang diterapkan dalam perusahaan, kemauan seseorang menjadi bagian dari organisasi dan keinginan bertahan serta berkembang didalamnya.
Semua itu tentunya tergantung dari pihak perusahaan dalam menjalankan program yang ada dalam upaya meningkatkan dan juga mempertahankan komitmen organisasional yang ada dalam diri pegawainya.
Program yang dimaksud seperti memberi penghargaan bulanan atau tahunan agar para pegawai giat bersaing dalam mencapai atau membuat prestasi lainnya. Selain itu adanya kelompok kerja akan lebih efektif dalam pelaksanaannya dan tentunya semakin meningkat prestasi pegawai yang ada maka makin meningkat juga produktifitas perusahaan.
Dan berikut akan dijelaskan sedikit mengenai contoh indeks penunjuk kepuasan kerja
