* Pelajari serta mengawasi perilaku dan sikap karyawan serta pengusaha/ owner;
* Pelajari suatu ikatan interpersonal di dalam tempat kerja;
* Pelajari struktur organisasi serta kebijakan- kebijakan di dalam organisasi ataupun tempat kerja tersebut;
* Menekuni proses motivasi dan kepemimpinan secara lingkungan di dalam organisasi ataupun tempat kerja;
* Pelajari konteks, budaya dan hawa yang terdapat di suatu organisasi ataupun tempat kerja;
* Menekuni serta mengawasi kesesuaian seorang dalam pekerjaannya;
Dari sekian banyak tujuan dari psikologi organisasi serta psikologi bisa sedikit disimpulkan kalau kenyataannya tujuan pokok dari cabang ilmu psikologi ini merupakan kenaikan produktivitas serta kesejahteraan karyawan.
Dan ada 2 pendekatan ilmu psikologi industri dan organisasi didalamnya, yang diartikan disini merupakan pendekatan" Industrial" serta terdapat pula pendekatan" Organizational".
Artinya pendekatan industrial ini berfokus tujuan pada penentuan kompetensi dalam aspek yang menunjang pekerjaan, memenuhi organisasi dengan staff yang pas dan mempunyai kemampuan, serta fokus pada kenaikan kompetensi karyawan lewat bermacam pelatihan di dalamnya.
Sebaliknya pendekatan organisasional menghasilkan suatu struktur serta budaya- budaya dalam organisasi yang bertujuan menghasilkan motivasi dari karyawan yang bekerja supaya bekerja lebih baik, berikan data yang diperlukan karyawan menimpa pekerjaannya dan demi menghasilkan keadaan ataupun suasana kerja yang nyaman serta menghasilkan area kerja yang aman untuk area kerja itu sendiri.
Dapat pula dimaksud kalau salah satu tujuan dari ilmu psikologi industri serta organisasi. Misalnya saja selaku prinsip pendidikan. Dalam ilmu psikologi dapat digunakan buat pengembangan program pelatihan serta secara insentif.
