Beban Berat menjadi Seorang Leader

Leader adalah seorang individu yang memiliki tanggung jawab untuk mempengaruhi, mengontrol, mengarahkan anggotanya untuk mencapai suatu tujuan organisasi. Seorang leader harus memiliki sikap yang bijaksana dan berani selain itu seorang leader harus memiliki keterampilan untuk menjalankan tugasnya seperti pandai dalam mengambil keputusan dan memiliki kepekaan terhadap situasi sosial. Sikap dan keterampilan itulah yang disebut sebagai skill seorang leader yang disebut sebagai leadership.

Sifat leadership dapat memberikan manfaat untuk suatu organisasi seperti, meningkatkan produktivitas anggota tim, meningkatkan kemampuan anggota tim dalam bekerja di bawah tekanan, meningkatkan kerjasama antar anggota tim, menumbuhkan rasa percaya diri, meningkatkan keterampilan anggota tim dan sebagainya. 

Dalam menjalankan tugasnya sebagai leader, seorang leader dapat membuat suatu peraturan atau hukum yang wajib dijalankan oleh seluruh anggota tim. Peraturan tersebut merupakan salah satu bentuk kontrol yang dilakukan oleh leader demi tercapainya suatu tujuan organisasi.

Disamping hak - hak "istimewa" yang dimiliki oleh leader, seorang leader pun memiliki kewajiban yang tidak kalah berat nya seperti: 

1. Seorang leader wajib memastikan bahwa tujuan yang ingin dicapai organisasi dapat dipahami atau diterima oleh anggota tim

2. Seorang leader bertugas untuk menyatukan komitmen dari seluruh anggota tim demi mencapai tujuan organisasi

3. Seorang leader bertugas untuk selalu memastikan kesejahteraan, keamanan dan kenyamanan anggota tim yang dipimpin

Menjadi seorang leader pun memiliki berbagai risiko. Risiko menjadi seorang leader yaitu :

Dibenci Banyak Orang

Hal ini dapat disebabkan oleh kurangnya pengetahuan leader dalam menilai karakter dari anggota tim nya atau anggota tim tersebut kurang memahami metode yang digunakan oleh leadernya tersebut.

Gagal Dalam Mengambil Keputusan

Ketika seorang leader gagal mengambil keputusan yang benar, maka hal tersebut akan langsung berdampak pada seluruh organisasi

Mendapat Kritik Pedas

Seorang leader harus siap mendapatkan kritik pedas dari semua orang. Daripada menjadikan kritik tersebut menjadi beban, seorang leader dapat menggunakan kritik tersebut sebagai acuan untuk dapat meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan organisasi lebih cepat tercapai

Emosi Tidak Stabil

Seseorang dengan tingkat kesibukan yang tinggi akan memiliki emosi yang tidak stabil. Seorang leader pasti akan mengalami hal tersebut, karena seorang leader dituntut untuk menangani dan bertanggung jawab atas semua masalah yang terjadi di dalam organisasi

Menjadi seorang leader memang tidak mudah, kegagalan dalam memimpin tidak dapat dihindari, kritik dan kebencian akan selalu diterima oleh seorang leader tetapi dengan usaha, tekad dan motivasi untuk mencapai tujuan organisasi bukan tidak mungkin seorang leader dapat menjadi leader yang baik di masa depan.

DEC23 

Sumber :

1. http://rizkyasyura.blogspot.com/2016/11/resiko-harus-dihadapi-pemimpin-apa.html?m=1
2. https://ex-school.com/artikel/7-resiko-menjadi-pemimpin-yang-harus-kamu-hadapi
3. https://pelayananpublik.id/2020/02/18/pengertian-pemimpin-kepemimpinan-syarat-dan-contohnya/
4. https://www.enervon.co.id/news/1520/ketahui-apa-itu-leadership-dan-berbagai-manfaatnya-bagi-pekerjaan/
5. https://www.jimmysudirgo.com/post/apa-tugas-utama-seorang-pemimpin