Anda harus paham, apa yang diinginkan setiap pemimpin adalah dikelilingi orang-orang yang sangat kuat, sehingga mereka bisa mengembangkan karier mereka sendiri.
Jika seorang karyawan bertanya,"Bagaimana saya bisa membantu Anda menjadi sukses, atau membantu departemen menjadi lebih sukses, atau bisakah saya menjadi bagian dari sebuah inisiatif?" Semua pimpinan suka karyawan yang bertanya tentang bagaimana mereka dapat membantu sebuah kesuksesan.
5. "Bagaimana anggaran untuk pengembangan profesi?"
Kedengarannya sulit untuk bertanya kepada manajer Anda tentang uang perusahaan, tetapi sebenarnya ini bisa menjadi cara bagus untuk menunjukkan bahwa Anda proaktif.
Jika manajer Anda berpikir Anda perlu peningkatan di bidang tertentu, wajar jika Anda bertanya kepada mereka apakah ada sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda melakukannya. Misalnya, jika berbicara di depan umum bukan kekuatan Anda, Anda bisa bertanya apakah Anda bisa mendapat pelatih. Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan desain Anda, mungkin ada dana dalam budget untuk mengambil kursus.
Perhatikan, lebih baik Anda menawarkan beberapa saran konkret kepada manajer tentang cara berinvestasi pada diri Anda, daripada cuma menanyakan saran apa yang bisa mereka berikan. Para pimpinan memiliki banyak hal yang harus dijawab dan ditangani. Jika seorang karyawan menghadiri evaluasi kinerja karyawan dan berkata, "Saya sudah memikirkan hal tersebut, saya punya usulan berikut..." maka banyak waktu yang bisa dihemat."
6. "Bisakah kita bicara tentang kenaikan gaji?"
Biasanya, performance review adalah waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Menurut David Rock, CEO NeuroLeadership Institute dan penulis Your Brain at Work "Anda bisa bertanya apakah ada peluang untuk menaikkan gaji Anda. Ini adalah pertanyaan yang wajar untuk ditanyakan karyawan saat evaluasi kinerja". Tetapi jika Anda akan meminta lebih banyak uang, pastikan Anda punya alasan bahwa Anda pantas mendapatkannya.
Pastikan Anda memiliki riset pasar yang kuat sebagai pembanding atau menghasilkan nilai ke organisasi Anda. Anda sah-sah saja mengatakan," Saya pikir saya sudah berkontribusi dalam hal-hal ini dan saya berharap ada kenaikan gaji tahun ini, apakah itu mungkin?"
Kesimpulan
Evaluasi kinerja karyawan merupakan kesempatan bagi Anda, karyawan, untuk meninjau ke depan, dan mendapatkan insight tentang bagaimana Anda dapat berkembang, baik dalam spesialisasi kerja, juga dalam karier Anda secara keseluruhan.
Baca Juga:Â 5 Hal yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan selama Work From Home (WFH)
