Stacey Berk, spesialis penyelenggara dan pengawas di Grow HR Counseling di Rockville, Md., mengatakan tidak ada komitmen untuk mengarahkan pertemuan yang tepat dengan pesaing kerja.
"Namun, jika kecacatan itu diketahui atau terungkap dan bos yang mempekerjakan menghilang untuk dihubungi karena ketidakmampuan, perusahaan mungkin menghadapi jaminan pemisahan tidak terlalu jauh," katanya.
Pemesanan Pertemuan
Jamie Johnson, seorang penasihat seumur hidup di College of Phoenix di Harmony, N.C., mengatakan bahwa para bos harus berhati-hati dan memperhatikan persyaratan tunggal dari setiap pendatang baru yang berbeda saraf dan apa yang mereka bawa ke dalam siklus. Sadarilah apa yang mungkin dibutuhkan setiap pesaing untuk pertemuan sebelum pertemuan.
Reed memperingatkan terhadap penjadwalan ulang wawancara tanpa waktu luang, yang dapat mengganggu pekerjaan pendatang baru ini, meningkatkan kemungkinan bahwa mereka mewawancarai secara tidak efektif. Jika Anda benar-benar ingin meluncurkan peningkatan, beri tahu mereka sebanyak mungkin.
"Sejauh mungkin, berikan struktur yang telah diatur sebelumnya, cetak biru pertanyaan dan gambaran siklus secara bertahap," katanya. " Melakukan hal itu dapat membuat penyaringan menjadi pertemuan yang lebih bermanfaat bagi spesialis/direktur pendaftaran dan pesaing neurodivergent."
Memberi pendatang baru lebih banyak pilihan untuk pengaturan pertemuan dapat membantu orang-orang yang memiliki kesulitan terkait yang nyata menjadi lebih nyaman dengan interaksi, Reed menjelaskan.
"Izinkan kesempatan tambahan untuk refleksi dan ketenangan dan, jika perlu, berikan waktu yang lebih lama untuk pertemuan agar orang-orang yang membutuhkan waktu cukup memproses dan menawarkan tanggapan mereka," kata Johnson.
"Jadikan penyaringan ramah, terlindungi, ramah dan kuat sesuai dengan kebutuhan pelamar tunggal," tambahnya. " Silakan tanyakan kepada pelamar apa yang terbaik bagi mereka selama interaksi. Bersikaplah mudah beradaptasi."
Pusatkan pada Pencapaian Pendatang Baru
Johnson lebih lanjut mendorong para manajer untuk memastikan ruang pertemuan diam, tanpa interupsi, dan segera bertanya
