SDM dan Keuangan di China pada awalnya
Pilihan perekrutan: Sebuah usaha dapat merekrut staf melalui tiga pilihan penting - perekrutan langsung, pengiriman pekerjaan, dan pemikiran ulang. Kantor perwakilan: Kantor perwakilan (RO), bentuk paling sederhana dari investasi asing China, dilarang mempekerjakan pekerja China secara langsung; Sebaliknya, mereka harus menggunakan perusahaan pengiriman. Dezan Shira & Associates, misalnya, memegang lisensi pengiriman, lisensi khusus yang dikeluarkan pemerintah yang memungkinkan agensi mempekerjakan karyawan atas nama klien mereka.
Batas pengiriman: Pengiriman pekerjaan dapat berlaku untuk tiga jenis posisi - posisi singkat, posisi asisten, dan posisi yang dapat diganti. Majikan tidak boleh menggunakan lebih dari 10% dari jumlah total karyawannya untuk mengirim karyawan.
Diperlukan kontrak tertulis: Semua pekerja yang direkrut secara langsung harus diberi perjanjian tertulis dalam waktu sekitar satu bulan mempekerjakan; Jika tidak demikian, pekerja berhak mendapatkan upah ganda. Dengan memenuhi syarat-syarat tertentu, kontrak kerja elektronik juga dianggap sebagai kontrak tertulis.
Masa percobaan: Cakupan alasan otentik untuk memaafkan perwakilan secara mengesankan lebih luas selama masa percobaan mereka. Selama ini, pemberi kerja juga hanya dapat membayar 80% dari gaji kontraktual karyawan.
Sistem jam kerja: Di Cina, ada tiga kerangka jam kerja utama - kerangka jam kerja standar, kerangka jam kerja menyeluruh, dan kerangka jam kerja tidak tetap (dapat disesuaikan). Dua kerangka kerja terakhir dianggap sebagai 'kerangka jam kerja yang luar biasa', yang membutuhkan persetujuan luar biasa dan prasyarat konsistensi.
Angsuran dan pengeluaran: Paket kompensasi perwakilan dapat mencakup kompensasi dasar, pengiriman uang, penghargaan, rencana tunjangan non-finansial, dan sebagian komitmen pensiun yang dikelola pemerintah oleh bos. Kompensasi dasar harus ditentukan dalam kontrak kerja. Pengembalian pajak penghasilan individu bulanan (IIT) untuk karyawan diwajibkan oleh pemberi kerja. Kerangka kerja IIT mengalami banyak perubahan pada tahun 2018.
Pensiun wajib yang didukung pemerintah: Kerangka pensiun yang didukung pemerintah China terdiri dari lima jenis tunjangan perlindungan, klinis, persalinan, cedera terkait bisnis, dan pengangguran, serta satu toko penginapan. Meskipun bisnis dan perwakilan berkomitmen untuk membuat komitmen, pada umumnya tanggung jawab bisnis untuk menghitung dan menyimpan pembayaran untuk kedua pemain secara akurat. Komitmen manajer untuk membuat komitmen yang memuaskan dan tepat tidak dapat dikurangi atau dikecualikan dengan menyetujui perwakilan. Perwakilan asing yang bekerja di China diharapkan ikut serta dalam konspirasi perlindungan sosial China juga mulai dari tahun 2011, namun komitmen ini dapat dikecualikan dengan asumsi mereka berasal dari negara-negara yang memiliki persetujuan pengecualian perlindungan sosial dengan China.
Selama tahun pertama kerja, ambil cuti: Perwakilan tidak memenuhi syarat untuk jumlah hari cuti wajib paling sedikit selama tahun kerja mereka yang paling berkesan (selamanya), dengan pengecualian pada acara-acara publik seperti Tahun Baru Imlek sekitar bulan Februari, dan Publik Hari perayaan menjelang awal Oktober.
Varietas provinsi: Peraturan publik dalam banyak kasus sengaja diperluas dan tidak jelas, menyisakan banyak ruang untuk pemahaman lingkungan atau peraturan tambahan. Panduan dan praktik kontras per kota pada isu-isu, misalnya, upah terendah yang diizinkan oleh undang-undang, strategi visa kerja, komitmen pensiun yang dikelola pemerintah, dan
cuti hamil.
Tidak ada akhir yang sukarela: Memecat perwakilan di China merepotkan dan mahal. Majikan memiliki alasan terbatas untuk memberhentikan karyawan sebelum kontrak mereka berakhir, tetapi karyawan dapat mengundurkan diri dengan pemberitahuan 30 hari sebelumnya.
Kontrak jangka waktu tidak tetap setelah dua kontrak jangka waktu tetap: Setelah perwakilan menyelesaikan perjanjian kedua mereka dengan organisasi Anda, individu tersebut pada umumnya akan ditawari kontrak seumur hidup sebagai yang ketiga kecuali jika orang tersebut membutuhkan satu kontrak jangka waktu tetap lagi. Kontrak tidak tetap seperti ini hanya dapat diakhiri jika ada alasan untuk memecat karyawan tersebut. Hebatnya, beberapa distrik, seperti Shanghai, menawarkan kemampuan beradaptasi yang lebih baik pada standar ini.
Angsuran pesangon yang diatur oleh peraturan: Dalam praktiknya, uang pesangon bisa lebih tinggi dari yang seharusnya menurut undang-undang dan dapat menjadi bagian besar dari keseluruhan biaya SDM.
Mempekerjakan pekerja yang tidak dikenal: China menerapkan kerangka kerja karakterisasi hadiah berlapis untuk mempekerjakan spesialis yang tidak dikenal. Berbagai kelas pemberian bergantung pada berbagai organisasi. Orang luar yang ingin bekerja di perusahaan di China harus datang dengan visa kerja besar (visa-Z atau visa-R). Bisnis perlu mendapatkan dan mengisi ulang Izin Kerja Orang Luar dan Hibah Rumah untuk staf asing mereka tepat waktu.
Pengaturan SDM dan keuangan yang didorong oleh teknologi: Organisasi mengalami kemajuan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H