Kontrak jangka waktu tidak tetap setelah dua kontrak jangka waktu tetap: Setelah perwakilan menyelesaikan perjanjian kedua mereka dengan organisasi Anda, individu tersebut pada umumnya akan ditawari kontrak seumur hidup sebagai yang ketiga kecuali jika orang tersebut membutuhkan satu kontrak jangka waktu tetap lagi. Kontrak tidak tetap seperti ini hanya dapat diakhiri jika ada alasan untuk memecat karyawan tersebut. Hebatnya, beberapa distrik, seperti Shanghai, menawarkan kemampuan beradaptasi yang lebih baik pada standar ini.
Angsuran pesangon yang diatur oleh peraturan: Dalam praktiknya, uang pesangon bisa lebih tinggi dari yang seharusnya menurut undang-undang dan dapat menjadi bagian besar dari keseluruhan biaya SDM.
Mempekerjakan pekerja yang tidak dikenal: China menerapkan kerangka kerja karakterisasi hadiah berlapis untuk mempekerjakan spesialis yang tidak dikenal. Berbagai kelas pemberian bergantung pada berbagai organisasi. Orang luar yang ingin bekerja di perusahaan di China harus datang dengan visa kerja besar (visa-Z atau visa-R). Bisnis perlu mendapatkan dan mengisi ulang Izin Kerja Orang Luar dan Hibah Rumah untuk staf asing mereka tepat waktu.
Pengaturan SDM dan keuangan yang didorong oleh teknologi: Organisasi mengalami kemajuan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
