Tanya Jawab: Tips Resign yang Santun

Pertanyaan: Tanpa sepenuhnya memahami keadaan, manajer saya sering mengkritik pekerjaan saya dan menuduh saya melakukan kesalahan. Sepertinya dia bisa melakukannya tanpa saya atau membutuhkan saya di sana. Dalam dua tahun, saya tidak pernah mendapatkan ekspresi kritik positif darinya. Terlepas dari kesukaan saya pada perusahaan, situasi saya tidak dapat ditoleransi. 

Pertanyaan Janae: Apa cara yang paling efektif untuk pengunduran diri saya tanpa merugikan perusahaan? Mendeskripsikan pekerjaan Anda secara tidak masuk akal bisa sangat meredam, terutama ketika Anda tidak mendapatkan pengakuan atas komitmen positif Anda. 

Manajer orang mengatur nada untuk tempat kerja, dan mereka dapat dengan cepat menciptakan lingkungan yang beracun dengan bersikap keras, sombong, dan menghukum. Ini akan menjadi sesuatu yang pasti jika atasan Anda sederhana dan sesekali berkorespondensi. Dapat dipahami bahwa hanya berfokus pada hal-hal negatif merusak hubungan antara atasan dan bawahan.

Jawab: Meskipun saya tidak tahu segalanya tentang situasi Anda, manajemen yang baik harus selalu memberikan umpan balik positif dan negatif. Apakah bos Anda memperlakukan dokter lain juga? Siapa lagi yang mengetahui pola perilaku manajer Anda? Bisakah rekan Anda kapan saja memverifikasi contoh perilaku? 

Setiap konflik yang belum terselesaikan antara Anda dan manajer Anda harus diketahui oleh seseorang di luar. Itu harus berada di radar individu lain, terutama para pemimpin dan SDM lainnya, meskipun tidak segera ditangani. Jika Anda membicarakan hal ini dengan manajer Anda dan belum mendapatkan solusi, sekaranglah waktunya untuk menghubungi Sumber Daya Manusia. Mereka akan melakukan penelitian besar-besaran untuk memutuskan apakah ada perilaku buruk yang telah atau sedang terjadi. 

Bergantung pada kondisinya, HR mungkin mengusulkan untuk bekerja secara independen dari atasan Anda, menghilang, atau meminta kepala Anda mengundurkan diri saat ujian sedang berlangsung. Pada akhirnya, sepenuhnya terserah Anda apakah akan mengundurkan diri atau tidak sebelum penyelidikan selesai.

Periksa kebijakan perusahaan Anda untuk memastikan Anda mengikuti aturan (memberikan pemberitahuan, menulis surat, dll.) jika Anda memutuskan untuk berhenti. Dengan asumsi bahwa Anda memutuskan untuk sepenuhnya mengungkap alasan Anda untuk pergi, lakukan dengan produktif dan ahli. Selain itu, selama periode pemberitahuan Anda, tawaran untuk membantu peralihan tanggung jawab Anda biasanya diterima dengan baik. 

Namun, jika majikan Anda memutuskan untuk tidak membiarkan Anda bekerja selama periode pemberitahuan Anda, bersiaplah. Anda dapat menyelesaikan wawancara keluar dan bertemu dengan HR pada hari terakhir Anda. Ini mungkin kesempatan bagus untuk memberikan wawasan tambahan tentang persetujuan Anda. Sekali lagi, Anda harus mengikuti keterampilan yang mengesankan. Manajer Anda kemungkinan akan menerima pelatihan dari SDM berdasarkan umpan balik Anda.

Berhati-hatilah untuk tidak meremehkan manajer Anda sebelumnya saat Anda pergi ke wawancara untuk posisi baru. Keluhan dari kandidat seringkali dipandang sebagai tanda peringatan oleh calon pemberi kerja bahwa mereka mungkin akan menghadapi kesulitan di masa mendatang. Tetap positif, fokus pada keuntungan Anda di posisi baru dan bagaimana Anda cocok dengan pekerjaan itu. Terlepas dari jalur karir Anda, saya berharap Anda sukses.