Enam Hal akan Merusak Budaya Perusahaan

5. 'Lakukan apa yang perlu dilakukan atas arahan saya'
Ada lebih dari satu cara untuk membersihkan kucing, tetapi banyak perintis yang telah lama mengurus bisnis mereka menyerah untuk terus-menerus meributkan dan percaya hanya ada satu cara yang sah untuk menyelesaikan sesuatu. Semacam melayang di atas saluran Anda dan perwakilan Anda.

Semua hal dianggap sama, beri mereka bimbingan dan katakan, "Bisakah Anda mempertimbangkan cara yang lebih baik untuk mencoba ini?"

6. 'Saya melakukan apa yang dibutuhkan di sekitar sini'
Hampir semua orang menerima orang melebihi harapan semua orang, kecuali jauh lebih sedikit yang benar-benar mewujudkannya.

Tidak ada yang ingin mengambil setiap "ekstra", tetapi pemimpin terbaik tidak menahan diri untuk didekati untuk melakukan lebih banyak lagi.

Semua hal yang sama, mencari keadaan ketika sedikit lebih - terlambat, membuat keputusan, melakukan penelitian - akan membantu perusahaan, pekerjaan Anda, perwakilan atau klien, dan melakukannya.

7. 'Saya memiliki banyak keterlibatan'
Waktu di tempat kerja tidak dijamin untuk menyamakan penguasaan.

Pionir kadang-kadang membayangkan bahwa mereka adalah yang terbaik karena mereka telah menyelesaikan pekerjaan atau melihatnya paling lama. Jadi membolak-balik tempat tinggal akan mendapat perhatian.

Cara yang lebih baik: Diskusikan apa yang sebenarnya telah Anda selesaikan - misalnya jumlah tugas yang Anda tuju yang masuk di bawah anggaran dan sedikit lebih awal - untuk mencari tahu mengapa Anda adalah orang yang ideal untuk suatu tugas.