gedung grup listrik schneider
Mengembangkan perwakilan untuk potensi penuh mereka juga menggabungkan kemakmuran mereka. Untuk mengembangkan budaya organisasi yang lebih tangkas, komprehensif, aktif, dan percaya, Schneider Electric telah menjalankan model kerja setengah-setengah, yang memungkinkan perwakilan untuk memiliki rencana kerja yang dapat disesuaikan yang bergantung pada kebutuhan semua orang.
Schneider Electric juga memiliki kepercayaan pada pengakuan yang konsisten - dengan mempertimbangkan segala sesuatunya, ucapan 'terima kasih' yang lugas dapat sangat bermanfaat dalam membangun kepercayaan dan membangun suasana yang penuh perhatian. Untuk alasan ini, Schneider Electric telah melaksanakan tahap 'Move forward Acknowledgment' agar para perwakilan dapat melihat dan dikenal atas langkah tambahan yang ditempuh dalam berbagai upaya dan perjalanan, serta mendapatkan kembali motivator, kapan pun dan di mana pun.
"Kami percaya bahwa individu dan mitra yang luar biasa membuat Schneider Electric menjadi perusahaan yang luar biasa," pungkas Chong. "Kewajiban kami untuk pengembangan, variasi, dan dukungan menjamin bahwa 'Life is On' ada di mana-mana, untuk semua orang dan setiap detik."," pungkas Chong. "Kewajiban kami untuk pengembangan, variasi, dan dukungan menjamin bahwa 'Life is On' ada di mana-mana, untuk semua orang dan setiap detik."
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
