Jika selalu ada kesempatan untuk meninjau kembali buku pegangan Anda, saat ini, menurut Different and Drew in President Dee C. Marshall. Idealisme tidak ada hubungannya dengan gerakan cepat menuju tahun baru - kesempatan yang mencolok untuk melaksanakan buku pegangan pengganti - dan lebih banyak berkaitan dengan desakan kemajuan yang akhir-akhir ini membersihkan lingkungan kerja.
"Pandemi mulai merebak di antara orang-orang," kata Marshall kepada HR Make a jump meeting. "Mereka memeriksa ulang standar lingkungan kerja dan memilih banyak yang tidak pernah lagi bekerja untuk mereka."
Asumsi baru buruh mungkin bertentangan dengan strategi lama bisnis, Marshall mengingatkan. Pengaturan yang memboikot kemampuan beradaptasi yang distandarisasi oleh pandemi mungkin terasa sangat usang. Tapi, banyak asosiasi dropkick di handbook bangkit kembali. "Saya pikir banyak organisasi tidak memperbarui buku pegangan perwakilan mereka sesering yang seharusnya," katanya.
Untuk manajer yang mengabaikan strategi lama, pertaruhan mereka adalah dua lapisan, seperti yang ditunjukkan oleh Marshall. Pertama-tama, mereka berisiko kehilangan pelamar dan perwakilan. Kedua, mereka berisiko melewatkan kemajuan. Manajer seperti itu juga mengambil risiko klaim karena pemberontakan, katanya.
Saat manajer mempertimbangkan strategi berkelanjutan mereka, mereka mungkin memilih untuk membuat banyak standar untuk menilai buku pegangan mereka terhadap kualitas mereka. "Ini adalah kesempatan untuk mempertajam sesuatu yang lebih mendalam," kata Marshall. "Ini adalah kesempatan untuk membuat struktur untuk menilai strategi-strategi ini."
HR Plunge berbicara dengan Marshall dan dua sumber berbeda yang membedakan lima manajer wilayah yang harus mempertimbangkan untuk kembali saat membuat buku pegangan 2023 mereka.
#1: Penampilan
Memang, bahkan sebelum para pekerja mengenakan keringat untuk pertemuan Zoom, asosiasi mulai melonggarkan standar pakaian mereka. Karena pandemi telah menstandarkan lemari kerja yang nyaman, manajer harus memastikan pengaturan yang rapi sehubungan dengan penampilan mengingat realitas baru, kata Marshall. Atasan juga harus mengevaluasi kembali pengaturan dalam hal "rambut profesional", menurut Marshall dan Fisher Phillips Partner Tyler T. Rasmussen. "Kami telah melihat penurunan berlipat ganda untuk sekuritas untuk potongan rambut, serta pakaian ketat," kata Rasmussen. UU CROWN, misalnya, memboikot pemisahan rambut berbasis ras di lingkungan kerja. Undang-Undang CROWN atau peraturan serupa telah disetujui di 19 negara bagian, dan sebuah undang-undang yang mengusulkan penerimaannya di tingkat pemerintah saat ini duduk di Senat.
#2: Tindakan Kerja
Dengan peralihan ke pekerjaan setengah-setengah, asosiasi harus menetapkan asumsi yang jelas seputar korespondensi, dan pelaksanaan, menurut CompuCom CHRO Karen Rice. "Pimpinan dan mitra sama-sama berperan besar dalam membuat [pekerjaan hybrid] berhasil di dalam grup mereka, dan grup SDM memiliki peluang berharga untuk memberikan perangkat dan aturan agar jauh lebih sederhana," kata Rice. Asosiasi mungkin merasa sangat terbujuk untuk menangani tema ini dalam buku pegangan mereka, karena para pekerja meminta kemampuan beradaptasi. Memang, bahkan dengan penurunan, penolakan yang luar biasa masih ada di sini, kata Marshall. "Organisasi lebih suka tidak kaku."
#3: Inovasi
Strategi yang mengilustrasikan aturan inovasi harus disertakan dengan bagian buku pegangan tentang pekerjaan jarak jauh dan persilangan. Verifikasi multifaset membuatnya jauh lebih bisa diterapkan bagi perwakilan untuk menggunakan perangkat mereka sendiri, kata Rice. "Namun, di mana posisi organisasi Anda dalam mengizinkan pekerja membeli dan menggunakan inovasi mereka sendiri?" dia bertanya. Asosiasi yang mengizinkan perwakilan untuk menggunakan teknologi mereka sendiri harus memilih, misalnya, apakah organisasi akan membayar pekerja untuk biaya teknologi terkait bisnis mereka. Buku pegangan juga harus memasukkan pengaturan yang menjamin kesehatan dan keamanan.
#4: Menghapus Cuti
Sebelum pandemi, banyak negara bagian dan teritori perlu menghapus peraturan cuti. Namun, itu berkembang; "Ketika bisnis memperbarui buku pegangan mereka, mereka perlu bertemu dengan pengacara lokal mereka untuk memastikan rencana mereka sesuai," katanya. "Mereka harus memastikan bahwa mereka mengandalkan kecepatan dan menyadari apa yang memenuhi syarat untuk perwakilan di bawah peraturan lokal ini."
#5: Penggunaan dan pengujian gulma
Bagaimanapun, Weed mungkin melanggar hukum berdasarkan peraturan pemerintah, tetapi Presiden Joe Biden telah melaporkan organisasinya akan mengaudit perencanaan maryjane. Sementara itu, lebih banyak negara bagian menambahkan sekuritas untuk buruh. Di California, misalnya, bos tidak dapat menindas buruh karena penggunaan ganja yang sah di luar pekerjaan.
"Manajer harus keluar sebelum pola ini dan pergi dengan pilihan tentang bagaimana mereka perlu memperlakukan individu yang dites positif dan bagaimana mereka perlu menggunakan pengujian sehingga mereka memperlakukan semua orang dengan benar.
