Enam puluh hari. Itu adalah kesempatan khas standar untuk merekrut posisi nonmanajerial, sumber baru-baru ini mengatakan kepada HR Jump, dan banyak asosiasi telah menempatkan aset di belakang mengalahkan pengukuran itu di pasar yang serius. Pandemi tampaknya menawarkan asosiasi harapan dalam misi mereka untuk menyingkat jadwal perekrutan. Pada akhir 2020, studi Robert Half tentang direktur peringkat menemukan bahwa 60% mengatakan organisasi mereka telah menyingkat pasangan latihan perekrutan mereka dengan perluasan dalam pertemuan virtual dan pertemuan orientasi. Walmart secara mencolok menonjol sebagai benar-benar layak diberitakan karena mengusulkan bahwa proses kerjanya yang berubah akibat pandemi memungkinkannya untuk merekrut mitra toko baru hanya dalam 24 jam.
Manajer terus melaksanakan perubahan tersebut dua tahun setelah fakta. Klinik Kaiser Permanente di California Utara memperbaiki siklus mereka dengan memungkinkan kemungkinan untuk merekam jawaban sebelumnya atas pertanyaan pertanyaan dan mengerjakan aplikasi, Medical care Plunge mengumumkan. Secara bertahap, pengadu telah pergi ke tahap online untuk menarik pesaing. Tinjauan umum Juli tentang spesialis pendaftaran oleh Dewan Keamanan dan Kemampuan menemukan bahwa pesan LinkedIn adalah yang paling sering dirujuk untuk mendapatkan teknik, diikuti oleh kumpulan data luar.
Namun, ada banyak tanda kontak yang membuat pesaing kehilangan minat pada pintu terbuka. Baru-baru ini, Nursery mendistribusikan informasi ulasan yang menunjukkan bahwa lebih dari 70% pencari pekerjaan tidak akan menjawab permintaan pekerjaan yang membutuhkan waktu lebih dari 15 menit untuk menyelesaikannya. Penemuan Sense juga penting mengingat minat pencari kerja tentang menjadi hantu oleh manajer. Tahun lalu, sebuah laporan Tanpa ragu melihat bahwa hanya 27% bos yang mengatakan bahwa mereka tidak membuat pencari tugas.
Dengan kata lain enam puluh hari pencarian bakat atau talenta untuk perusahaan memiliki nilai standar yang menjadi pedoman bagi rekruter
