Graham mengatakan bahwa setiap toko TXB yang telah menerapkan sistem kerja ini mengalami penurunan omset. Secara umum, organisasi telah melihat penurunan 12% dalam omset selama beberapa bulan terakhir.
Organisasi keramahan teknologi SevenRooms menawarkan strategi "Awal baru", yang memungkinkan rekrutan barunya memerlukan investasi perawatan selama empat belas hari di samping perawatan medis sebelum mereka memulai posisi mereka di organisasi. Pemimpin SDM organisasi itu mengatakan bahwa pengaturan itu dibuat untuk mengetahui banyak pekerja yang kelelahan tidak lama setelah perekrutan. Tidak setiap orang bisa mendapatkan istirahat yang sangat dibutuhkan tanpa mendapatkan kompensasi, jadi memastikan individu dapat menyisihkan margin untuk diri mereka sendiri, dan tidak mengalami tekanan keuangan untuk melakukannya, adalah sesuatu yang dapat dibantu oleh bisnis.
Organisasi yang berbeda menerima perencanaan inventif adalah kuncinya. Satu Chick-fil-An di Miami telah menggunakan tiga hari kerja seminggu untuk memilih dan menahan perwakilan, dan itu berhasil. Minggu kerja yang disingkat dimulai pada bulan Januari, dan sesuai dengan administrator toko, pemeliharaan representatif adalah 100 persen, dan posting pekerjaan baru untuk toko mendapat 429 aplikasi dalam waktu sekitar tujuh hari posting. Jaringan restoran cepat santai Dig sedang mencoba empat hari kerja seminggu dengan staf penuh waktu. NACS memfasilitasi tiga kursus online akhir musim semi ini yang membahas cara-cara imajinatif
Nah, akhirnya terjawab sudah, kenapa tiga bulan itu muncul untuk karyawan baru sebagai percobaan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
