Bertahun-tahun telah dilalui oleh Steve Jobs dalam membangun bisnisnya. Menurut Steve Jobs, passion and people adalah kunci membangun perusahaan yang sukses. Dengan kata lain, ia selalu percaya bahwa setiap orang itu cerdas dan memiliki potensi untuk mengembangkan sesuatu.
Dalam berorganisasi, kita sebagai pemimpin harus memberikan kepercayaan kepada semua rekan kerja kita, baik dari anggota ke pemimpin ataupun dari pemimpin kepada anggotanya.Â
Tujuan dari kepercayaan dalam berorganisasi ini adalah agar setiap orang yang memiliki inovasi ataupun gagasan terkait dengan bagaimana caranya agar tujuan organisasi bisa tercapai dapat direalisasikan tanpa ada halangan ataupun hambatan dari seorang pemimpin ataupun seballiknya. Sehingga setiap orang bebas berekspresi demi tercapainya tujuan organisasi.
Kesuksesan akan muncul jika adanya tujuan, baik itu tujuan jangka Panjang maupun jangka pendek. Sehingga agar sebuah organisasi dapat berkembang perlu adanya tujuan yang berprogres agar nantinya bisa menjadi jalan untuk menuju kesuskesan itu sendiri.
Leadership yakni bagaimana caranya kita bisa mengarahkan, memotivasi, mengapresiasi, bahkan sampai mengevaluasi para anggotanya dalam menyelesaikan tugas atau tanggung jawab yang telah diberikan.
Dalam mencapai tujuan atau kesuksesan sebuah organisasi, pastinya dibutuhkan goal atau tujuan yang nantinya akan menjadi pemandu berjalannya sebuah organisasi, sehingga dengan tujuan tersebut bisa diturunkan menjadi Langkah-langkah yang harus dilakukan oleh seluruh anggota yang ada di organisasi tersebut.
Dalam memimpin sebuah kelompok atau organisasi tentu membutuhkan yang Namanya kedekatan dengan para anggota, dan biasanya dibarengi dengan motivasi bagi setiap anggota agar kinerja anggota tersebut bisa berjalan dengan baik.
Lingkungan kerja yang baik merupakan lingkungan yang tidak hanya tempatnya yang memadai, seperti fasilitas Kesehatan, kantor yang bersih, ataupun fasilitas penunjang lainnya, namun lingkungan yang baik juga harus bisa menghargai segala bentuk usaha kinerja yang telah anggotanya lakukan.
Untuk menjadi pemimpin harus bisa mengapresiasi apa yang telah dikerjakan oleh anggotanya, karena dengan apresiasi tersebut dapat berpengaruh terhadap kualitas kinerja anggotanya dalam melaksanakan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Maka dari itu hargailah segala bentuk usaha yang telah dilakukan oleh anggotanya dalam mewujudkan kesuksesan sebuah organisasi.
Kemudian, dalam menjalankan segala kegiatan dalam berorganisasi pastinya semua anggota membutuhkan yang namanya evaluasi, agar bisa memperbaiki kinerja untuk kedepannya. Sehingga dalam hal evaluasi ini tidak hanya dilakukan oleh seorang pemimpin terhadap anggotanya, namun menurut saya perlu juga evaluasi dari anggota terhadap pemimpinnya, agar semua rekan kerja dapat saling mengoreksi dan bisa memperbaiki segala hal untuk kedepannya.
Maka dari itu, menurut saya dalam mencapai kesuksesan sebuah organisasi, terdapat peran penting dari seorang pemimpin, dimana dia harus bisa mengarahkan, memberikan segala bentuk perilaku yang bisa meningkatkan kinerja anggotanya seperti memberikan kepercayaan, mengapresiasi, dan memotivasi sehingga itu bisa menjadi kunci dalam mewujudkan kesuksesan sebuah organisasi.
