Delegasi Tugas

DELEGASI TUGAS
MATA KULIAH PERILAKU ORGANISASI
DOSEN PENGAMPU: Drs. Syaibatul Hamdi,, M. M

DISUSUN OLEH :
RUSTINAH (191011200680)
BELLA (191011201260)
MUHAMMAD FAISAL NURHIDAYAH (191011200704) 

Dalam sebuah perusahaan seorang pemimpin harus memberikan delegasi tugas kepada karyawannya dan karyawannya harus bisa menjalankan dan mempertanggung jawabkan tugas nya itu.

1. Pengertian Delegasi Tugas
       Delegasi tugas merupakan bentuk penunjukan seseorang atau individu yang dalam suatu wewenang atau tugas dari atasan kepada bawahan dalam suatu lingkungan tugas dan harus mempertanggungjawabkan tugas tersebut. pemimpin yang baik harus bisa memahami dan bekerja sama dengan yang dipimpinnya atau bawahannya jangan asal memerintah dan Jangan bersikap seolah-olah seperti atasan yang hanya memerintah saja tanpa diberi arahan.

2. Fungsi dan tujuan delegasi tugas
      Seorang pemimpin wajib memberikan delegasi tugas kepada anggota timnya delegasi tugas itu sendiri bukan hanya semata-mata memerintah untuk bekerja saja tetapi bisa untuk meningkatkan kinerja atau potensi dan mengembangkan diri agar organisasi tersebut berjalan secara efektif dan efisien. Tujuan yg lainnya yaitu sebagai media pembelajaran bagi karyawannya dan dapat membantu dalam membuat kebijakan yang tepat.

3. Langkah pendelegasian yg efektif dan efisien 

- Tentukan karyawan yang benar dan tepat yang mempunyai minat dan kemampuan 

- Siapkan karyawan yg akan menerima delegasi tersebut dan berikan kepercayaan yang penuh 

- Tentukan tugas atau wewenang yang akan diberikan 

- Tentukan sumber daya atau anggaran yang tersedia dan dibutuhkan 

-Lakukan pengawasan agar tugas dikerjakan tepat waktu dan sesuai dengan yang didelegasikan

4. Contoh kasus nya
       kasus delegasi tugas di PT Tina Group, PT Tina Group merupakan perusahaan dagang yang menjual berbagai macam tas konflik yang dialami PT Tina group ini yaitu di mana terdapat ketidak sesuaian gaji yang diberikan kepada karyawan sehingga karyawan merasa diperlakukan tidak adil, wewenang dan tugas yang diberikan kepada karyawan tidak sesuai dengan gaji yang diberikan, karyawan sempat berpikir berapakah penghasilan yang didapat selama satu bulan tersebut tidak mampu untuk memberikan gaji lebih kepada karyawan, akhirnya semua karyawan pun mendemonstrasi kepada perusahaan dan setelah mengajukan suara ternyata ada miskomunikasi antara pimpinan dan karyawan bahwa perusahaan sedang mengalami krisis ekonomi. Dilihat dari konflik tersebut kita bisa ambil kesimpulan bahwa semua permasalahan yang menyangkut kepada karyawan harus segera di bicarakan agar tidak menimbulkan kesalahpahaman.