Sinopsis Buku The Bee Book

Tokoh :
1. Buzz : pekerja paling utama di sarang Luna dia peduli dengan sarangnya dan percaya akan membuat segalanya jadi lebih baik, dan dia adalah org yg memiliki pemikiran yg positif
2.Stripes : pekerja di garis depan dia pekerja keras dan setia
3. Ratu Luna : pemimpin sarang, tradisional, peduli akan sarangnya tp terisolasi dari kenyataan
4. Hover : Manager tingkat menengah di sarang, orang yg enggan mengambil risiko
5. Graybee: Manager senior, enggan ambil risiko, dan tidak suka memberi kabar buruk pd Ratu Luna
6. Mr. Wingit : Seorang konsultan yg dapat memberi jawaban atas masalah yg kompleks di sarang Luna
6. Leadbottom : Manager yg tidak memiliki keterampilan untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja baru
7. Zippy : Lebah pekerja yg terbiasa beradatasi
8. Ratu Sola : Pemimpin sarang Sola, dia pemimpin yg berpikir kedepan dengan melibatkan timnya dalam melakukan tindakan.

Bab 1
Padang Rumput John si Petani tempat Buzz dll mencari madu mengalami masalah tempat yg dulunya banyak bunga  bermekaran sekarang menjadi gersang.
Buzz dan stripes  memberitahu Hover dan Graybee atasan mereka tentang kondisi yg tengah terjadi. Lalu hal ini kemudian akan disampaikan oleh Graybee kepada Ratu Luna, dan berpesan agar Buzz dan stripes tidak memberitahu hal ini kepada pekerja yg lain dan meminta agar ini dirahasiakan agar tidak menimbulkan keresahan dan produksi tetap berjalan seperti biasanya.
Namun stok persediaan nektar untuk satu bulan tidak cukup kata hover, jadi solusinya adalah phk atau pemotongan gaji. Kata Hover cara merahasikan ini dari pekerja yg lain adalah bahwa John Petani  menggunakan insektisida di padang rumput dan untuk sementara padang rumput ditutup.

Jadi kesimpulannya, jika terjadi sesuatu hal diorganisasi lebih baik dibicarakan secara bertahap pertama melalui manager tingkat menengah  manager senior lalu baru yg terakhir pemimpin tertinggi, dan jangan dulu menceritakan hal buruk yg tengah terjadi kepada sesama pekerja karena dikhawatirkan akan menurunkan kinerja mereka, akan lebih baik pemimpin tertinggi saja yg nanti memberitahu kabar tersebut.

Bab 2
Selanjutnya Hover Buzz dan Stripes ke kantor Graybee untuk berdiskusi tentang permasalahan yg ada harusnya hanya para manager saja yg berdiskusi tp dlm kasus ini buzz dan stripes sudah terlebih dulu tahu, jadi mereka sebagai perwakilan dari karyawan. Lalu atas usulan Ratu Luna, Graybee meminta saran dari Mr. Wingit sang konsultan.
Mr. Wingit mempunyai beberapa tujuan :
1. Untuk mengidentifikasi penghematan efisiensi untuk sarangnya
2. Memicu reorganisasi alur kerja
3. Meningkatkan produktifitas
Enam hal rekomendasi Mr. Wingit :
1. Untuk mengurangi biaya ada perampingan dan pembekuan larva
2. Kebijakan komunikasi untuk mengendalikan keresahan agar rumor tidak merajalela dan lebih buruk lagi agar tidak bocor kepada investor dan berdampak negatif kepada pasar
3. Reorganisasi sarang untuk mengatur fungsi dan struktur manajemen baru
4. Sistem penilaian dan skema bonus yg disempurnakan
5. Sebuah sistem teknologi informasi baru untuk mengendalikan produktivitas
6. Seperangkat indikator kinerja utama baru untuk mempertahankan sikap positif dikomunitas investasi dan menjaga integritas merek Luna di pasar
Semua setuju dengan rencana  Mr. Wingit
Inti dari masalah menurut Buzz
Petani John mengubah padang rumput menjadi ladang sehingga lahan bunga yg menghasilkan nektar jd tidak ada. Ada padang rumput lain tp jauh dan kualitas nektar yg dihasilkan tidak sama dengan padang rumput John.

Jadi kesimpulannya, jika terjadi suatu masalah di dalam organisasi perlu suatu ide dari seorang konsultan yg ahli dibidangnya seperti 6 hal ide yg diusulkan oleh Mr. Wingit.
1. Perlu perampingan jumlah pekerja dan akan mengurangi biaya gaji karyawan
2. Jaga rahasia internal organisasi
3. Atur ulang struktur atau fungsi manajemen baru
4. Meningkatkan sistem penilaian karyawan dan skema bonus
5. Menggali teknologi informasi baru
6. Mempertahankan kepercayaan investor dan menjaga integritas kualitas produk di pasar

Bab 3

Hover memanggil Buzz ke kantornya dan memberikan penilaian terhadal kinerja Buzz selama setahun belakangan yg hasilnya sangat bagus dan mengapresiasi dan menghargainya kerja Buzz.
Tapi sebenarnya inti dari pertemuan itu Hover ingin berdiskusi kepada Buzz atas permasalahan yg tengah terjadi di ladang John.
Hover ingin memberitahu Graybee agar ratu Luna mengirim email kepada para karyawan tentang hal yg sebenarnya terjadi, namun buzz mencegahnya. Karena masalah utama yakni hilangnya padang rumput John tidak teratasi. Lalu Hover memberi kepercayaan kepada Buzz agar mencari gagasan itu. Ia berpikir dalam hati kalau gagasan Mr. Wingit itu dianggapnya terlalu basi. Dan ia butuh sesuatu yg benar2 bisa dilakukan. Kemudian ia menemui stripes dan menemukan ide
1. Temukan ladang lain
2. Pindahkan sarang ratu Luna
Kata stripes, dia pernah mendengar tentang ladang smith dari lebah tua tapi jaraknya cukup jauh karena sebelum ladang John ada mereka terlebih dulu pergi ke ladang Smith. Karena jarak ladang John lebih dekat dan mudah akhirnya mereka tidak ke ladang Smith lagi.

Jadi kesimpulannya, tetap lah cari gagasan-gagasan yg nyata dari siapa saja yg kompeten dibidangnya walaupun itu dari bawahan kita sendiri, kalau gagasan itu baik kenapa tidak dilakukan, key pointnya adalah  sebagai atasan harus " open minded" . Lalu kalau gagasan itu sudah ada, lakukanlah dengan segera untuk mengatasi masalah yang ada, bukan hanya sekedar catatan-catatan tanpa aksi nyata.

Bab 4

Buzz akhirnya nekat memberanikan diri untuk pergi mencari ladang Smith.
Setelah menemukan ladang Smith yg cukup jauh itu, ia bertemu dengan kawan lamanya Zippy yg dulu pernah bekerja di ladang John. Disana Zippy bercerita tentang cara kerja ratu Sola. Ratu Sola dikenal agak liar dan sarang sola adalah tempat yang bebas dimana ratu bahkan berbaur dengan lebah lain dan ini tidak pernah terjadi di sarang Luna. Dan di Sola, para lebah memiliki setidaknya dua ladang yakni ladang utama dan ladang sekunder jadi lebah bisa punya 3-4 ladang untuk mencari bunga. Jadi bila ada hal yg terjadi di ladang utama ia masih punya ladang2 sekunder. Lalu Buzz menceritakan hal yg terjadi di sarang Luna kepda Zippy. Dan zippy mengajak buzz untuk ke sarang Sola agar ia bisa menemukan gagasan segar yg nantinya bisa ia bawa pulang ke sarang Luna.

Jadi kesimpulannya, harus keluar dari zona nyaman. Kalau kita sudah punya tempat  atau cara kerja yg nyaman, cari lagi peluang sumber2 atau cara2 kerja yg lain, agar jika ada hal yg tidak diinginkan terjadi di tempat utama kita bisa mencari tempat2 lain dan kita sudah punya solusi atas permasalahan yg terjadi dan key point nya jangan pernah merasa puas dengan apa yg tengah terjadi/ ada atau ritme kerja yg ada tapi gali lagi potensi apa sih yg bisa terus kita kembangkan sehingga kita bisa siap( survive) jika suatu saat timbul permasalahan.

Bab 5
Akhirnya Buzz sampai ke sarang Sola, disana ia menemukan beberapa hal yg jauh berbeda dengan sarang Luna. Semua lebah berhak bersuara untuk mengeluarkan ide terbaik nya dan ada kotak khusus yg dapat menampung semua ide2 para lebah. Dan ide2 segar mereka dihargai dan jika memang bagus akan dikembangkan. Seperti madu bunga jeruk  atau madu jeruk baru yang merupakan terobosan baru yg dimiliki sarang Sola. Juga bagian pengembangan produk setiap hari berhubungan dengan pelanggan. Dan disana juga banyak terdapat slogan2 motivasi untuk para pekerja.  Dan Ratu Sola jg tidak hanya dia saja tapi ia pun, ikut terjun langsung ke lapangan bertemu dengan para lebah pekerja nya dan memastikan semua nya berjalan dengan baik dengan perilaku yg ramah dan tidak bossy. Sehingga para lebah nyaman dan bisa bekerja dengan sangat baik . Tidak seperti di Luna, menurutnya semua manager dan termasuk ratu Luna yg semuanya bekerja di balik meja dan tidak pernah berbaur dengan para lebah. Di sarang Sola semua berbeda. Bahkan, Buzz sangat kaget melihat ratu Sola sedang berdiskusi dengan lebah di tikungan yg sangat ramah kepada lebah nya itu. Dan ratu Sola pun, menyapa Zippy dan Buzz saat itu dengan ramahnya, dan menyampaikan salamnya untuk ratu Luna.

Jadi kesimpulannya,  jika suatu organisasi ingin maju pola kerja lama itu harus ditinggalkan dan menuju konsep pola kerja baru dimana semua pekerja dapat menyuarakan ide nya dengan baik. Dan bangun kedekatan antara atasan dan bawahan dengan perilaku yg baik sehingga menimbulkan lingkungan kerja yg nyaman dan tidak kaku. Dan jika hubungan yg sangat baik telah terjalin tidak menutup kemungkinan target atau tujuan dari organisasi/ perusahaan akan tercapai dengan sangat maksimal. Key point nya" perlakukanlah bawahan layaknya seorang sahabat jangan buat space antara atasan dan bawahan sehingga terkesan ada jarak yg membatasi* " dan  jika kita memperlakukan dengan baik orang lain maka orang lain akan berperilaku sangat baik terhadap kita. Dan juga kita jangan menutup diri kita bisa belajar dari kelebihan yg pesaing kita miliki dan bisa dijadikan acuan untuk kita mengembangkan ide lebih baik lagi.

Bab 6
Buzz kembali ke sarang Sola dan menceritakan apa yg dia lihat yg terjadi di sarang Sola kepada Hover dan Stripes. Awalnya Hover bilang kalau sarang Sola itu liar dan tidak disiplin, tp menurut Buzz, Hover salah. Justru budaya yg ada di sarang Luna itu yg kuno dan harus segera ditinggalkan. Di sarang Sola semua orang terlibat dan senang melakukannya. Tetapi disini para manajer tidak peduli dengan kita dan ingin kita bekerja lebih keras dan menghasilkan lebih banyak dan ini berbeda jauh dengan di sarang Sola.
Lalu Graybee atasan Hover, menugaskan untuk membuat kelompok agar bisa belajar ke sarang Sola dan meminta agar merahasiakan ini  dulu dari ratu Luna dan Mr. Wingit karena ide Mr. Wingit itu memiliki kecil kemungkinan untuk penelitian pengembangan berbeda hal yg dengan apa yg dilihat dan disampaikan oleh Buzz.

Jadi kesimpulannya adalah Tinggalkan budaya lama dan bersiap dengan budaya baru jika budaya baru itu lebih baik dan bersiap mengantisipasi perubahan yg ada dan lebih fleksibel terhadap saran atau masukan karena meskipun kondisi pasar berubah ritme kerja semuanya tetap sama.

Bab 7
Tanpa menunda lagi, Hover langsung memanggil timnya dan membicarakan tentang hal yg sedang terjadi dan juga rencana ke sarang Sola untuk belajar. Dan meminta Buzz menceritakan kepada rekan-rekannya apa yg terjadi di sarang Sola. Semua terkejut dengan apa yg dikatakan Buzz. Saat Hover bercerita kalau sarang Sola mengizinkan sarangLuna mengirimkan kelompok kecil untuk belajar di sarang Sola yg terdiri dari Buzz dan Stripes dan bertanya siapakan yg bersedia lagi untuk bergabung menjadi bagian dari kelompok kecil ini, semua mengangkat tangan tapi Hover memilih Digger dari dep. produksi madu dan Mason dari administrator akun pelanggan. Lalu mereka segera pergi ke sarang Sola.
Dan sore harinya mereka yg diwakilkan oleh Buzz melaporkan hasilnya:

1. Atur lebah kolektor menjadi dua kelompok, satu (pandu) mencari nektar dan dua (kolektor) memanen

2. Mengadopsi seperangkat nilai baru berdasarkan kerja sama dan fokus pada tujuan. Contoh:
1. Jika ada lebah kelebihan beban, bantu mereka
2. Jika ada rencana tidak berjalan segera beritahu supervisor
3. Dengar gagasan lain dan beri rasa hormat seperti gagasan kita sendiri
4. Begitu ada ide disepakati, komit 100%
5. Bangga dengan pekerjaanmu

3. Berkomunikasi lebih banyak, jangan menunggu rapat staf formal minta pertemuan dimana saja dan kapan saja

4. Hover, pemimpin tim adalah pelatih kalian.Tugasnya adalah membantu kalian melakukan pekerjaan kalian sebaik mungkin dan memastikan kalian memiliki alat yg dibutuhkan jika kalian percaya kepadanya maka dia akan mempercayai kalian.

Jadi kesimpulannya, harus segera lakukan jika kita memiliki gagasan yg baik, dan lakukan perubahan jika memang itu adalah keputusan yg terbaik.

1. Bangga terhadap pekerjaan
2. Buat lingkungan atau suasana kerja yg menyenangkan
3. Hargai orang lain siapapun itu
4. Jika ada ide disepakati komit 100%
5. Harus sering berkomunikasi dan jalin komunikasi yg baik kepada sesama rekan kerja ataupun atasan.
6. Bangun kepercayaan antara atasan dan bawahan sehingga hubungan yg terjadi adalah hubungan simbiosis mutualisme dimana kedua pihak sama2 saling diuntungkan dimana hal ini tadi adalah kepercayaan itu sendiri

Bab 8

Seminggu setelah semua berjalan sesuai rencana tim Hover, dan mereka bahkan sudah menemukan dua lahan baru lagi selain ladang Smith dan mengembangkan ransel kecil untuk dibawa oleh para lebah sebagai tempat makanan dan minuman. Dan Graybee memutuskan untuk memberitahu ratu Luna kabar baik ini dan
tentang semua hal itu agar ada transparansi dan tidak ada lagi rahasia. Bahkan ia memberitahu ratu Luna kalau tim itu, juga telah menemukan madu rasa baru yakni madu blueberry. Ratu cukup terkejut dan tidak menyangka dengan hasil yg dicapai oleh tim Hover. Namun disisi lain, Mr. Wingit memberi kabar bahwa ladang John tidak jadi ditutup dan semua bisa kembali berjalan normal dan semua keputusan ada ditangan ratu Luna tetap bertahan dengan cara lama yakni dengan hanya di ladang John atau seperti rencana Buzz yg diadaptasi dari sarang Sola dengan mempunyai lahan utama dan lahan sekunder.

Jadi kesimpulannya,
1. Jika ide telah disepakati harus komit 100% dan benar-benar menjalankannya kemudian memastikan bahwa semuanya berjalan sesuai dengan yg direncanakan diawal tadi.
2. Karena sifat dari GrayBee ini ingin memberi kabar positif kepada ratu. Maka jika kita mempunyai kabar yang positif tentang perubahan yg terjadi dalam organisasi/perusahaan segera beritahu beliau agar tidak ada rahasia.
3. Dan biarkan atasan atau pimpinan memberikan keputusan jika dihadapkan kepada dua keadaan yg baik. Maka berikan ia wewenang penuh untuk mengambil langkah terbaik.

Bab 9
Tiga minggu kemudian Buzz terbang melintasi ladang John Petani, benar saja ladang itu telah ditumbuhi dengan bunga-bunga yang bermekaran lagi. Lalu, disana ia bertemu Zippy. Zippy senang waktu itu kelompok Buzz berkunjung ke sarang Sola.
Lalu ia bertanya tentang kabar Buzz dan sarang Luna. Kata Buzz" Akan saya ceritakan bagaimana keadaannya".

Bab 10

Bagaimana kesimpulannya:
Apakah sarang Luna tetap menerima kesempatan untuk mengubah budaya mereka agar bisa bertahan menghadapi ketidakpastian masa depan? Atau apakah mereka kembali ke rutinitas nyaman mereka sekarang karena bunga liar ladang Petani John telah kembali?

Kesimpulannya adalah
Menurut saya, lebah di sarang Luna harus menerima kesempatan untuk mengubah budaya mereka, mengapa? Karena hal ini akan membantu mereka meminimalisir masalah yg akan terjadi di masa depan jika mereka adalah para lebah yg fleksibel terhadap perubahan tidak menutup kemungkinan jika zaman terus berubah mereka dapat bertahan. Karena mereka telah berhasil keluar dari zona nyaman, mereka telah menyadari kelemahan apa yg selama ini mereka miliki kemudia mengatasinya lalu mereka bisa mengatasai ancaman yang akan timbul di masa depan dan membaca peluang untuk menentukan langkah terbaik apa yg seharusnya dilakukan kedepannya jika masalah itu datang.