Mohon tunggu...
Hendrikus Dasrimin
Hendrikus Dasrimin Mohon Tunggu... Mahasiswa - Scribo ergo sum (aku menulis maka aku ada)

Kunjungi pula artikel saya di: (1) Kumpulan artikel ilmiah Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=aEd4_5kAAAAJ&hl=id (2) ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Henderikus-Dasrimin (3)Blog Pendidikan: https://pedagogi-andragogi-pendidikan.blogspot.com/ (4) The Columnist: https://thecolumnist.id/penulis/dasrimin

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan Pilihan

8 Cara Mewujudkan Sinergi dalam Ikatan Keluarga Mahasiswa

7 November 2022   19:32 Diperbarui: 7 November 2022   19:42 1092
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi IMALVA Kupang (Foto: Leko NTT)

Kemampuan untuk mengalokasikan tenaga, waktu dan pikiran untuk mencapai tujuan tertentu. Mengandung unsur-unsur tanggungjawab, inisiatif, mampu menahan diri dan mampu menderita.

Kedua: Menghargai perbedaan pendapat

Perbedaan atau konflik tidak dapat dihindari. Seorang pencipta sinergi tidak akan melakukan konfrontasi tapi menggali perbedaan pendapat yang saling menguntungkan untuk menciptakan sinergi.

Ketiga: Kesatuan tujuan

Setiap anggota komunitas yang memiliki tujuan yang sama akan saling melengkapi satu sama lain. Anggota yang tidak tahu tujuan organisasi akan bekerja dengan cara dan persepsinya sendiri sehingga pekerjaan pada akhirnya tidak sesuai dengan tujuan bersama dan akan mengakibatkan pemborosan serta saling menyalahkan.

Keempat: Komitmen

Harus memiliki komitmen terhadap apa yang telah disepakati bersama. Anggota komunitas yang tidak memiliki komitmen akan sulit untuk bekerja sama karena akan menjadi penghambat dalam mencapai tujuan

Kelima: Saling menolong 

Keseimbangan dalam komunitas tidak selalu terjadi dengan baik sehingga peran menolong sangat diperlukan. Orang yang memiliki kemampuan lebih perlu menolong anggota yang lain.

Keenam: Saling percaya 

Sering terjadi hambatan dalam pencapaian tujuan. Anggota yang tidak sabar dan tidak percaya akan merasa tidak tenang dan mengalami frustrasi sehingga keluar dari tim. Di sini perlu ketabahan

Ketujuh: Kebanggaan

Setiap orang dalam komunitas yang sinergi memiliki peran masing-masing, tidak ada yang tidak bekerja. Mereka perlu merasa bangga sebagai anggota dalam komunitas sehingga bertahan dalam komunitas.

Kedelapan: Totalitas Melibatkan diri dalam Komunitas 

Setiap anggota perlu perlahan-lahan beranjak dari pribadi yang selalu memikirkan "saya" atau "pendapat saya" menjadi orang yang selalu berpikir "kita" atau "bagaimana kita". Namun perlu diperhatikan pula bahwa dimensi "kekitaan" tidak hanya berhenti pada tingkat tertentu. Ketika IKM bertumbuh hanya dalam kelompoknya sendiri, maka mereka gagal melibatkan diri dalam transformasi sosial. Kekompakan dalam komunitas tidak berarti menjadi pribadi yang eksklusif.  

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun