Gender di Era Milenial

Perbendaharaan Menulis: (Artikel) Daniel Padno Andayono

Kasi KI-SKKI pada Kanwil DJPb Provinsi Gorontalo

 

Pemahaman gender itu tidak sepenuhnya masyarakat mengerti dan memahami (buta gender), namun dengan evolusi perkembangan jaman tentu dari buta menjadi sadar gender mengalir menjadi sensitif gender yang berujung harapan gender yaitu responsif gender. Nah definisi secara umum adalah konsep kultural di masyararakat yang mengalir begitu saja yaitu perbedaan dalam hal peran, perilaku yang dapat dipertukarkan antara laki-laki dan perempuan, bukan dalam hal bawaan seks/ jenis kelamin yang didapatkan karena kelahiran. 

Perbedaan peran dapat dilakukan laki-laki atau perempuan,  atau diakses/ diperoleh secara setara, baik melalui pendidikan, ekonomi, sosial, budaya maupun politik. Makanya di masa kini yang trend disebut era milenial pemahaman gender di negara-negara maju sebagai keharusan untuk membangun negeri dalam keadilan kesetaraan.

Masa sebelum tahun 1970 kesenjangan gender begitu terasa dengan istilah lain boleh dikatakan masih buta gender karena pada masa itu posisi.perempuan masih dilabel Rencang Wingking (bahasa Jawa) artinya perempuan masih diasumsikan pembantu rumah tanggga. Dengan stereotype ini, bahkan sampai pada kesempatan memperoleh jenjang pendidikan pun menjadi terbatas cukup Sekolah Dasar saja/ atau Sekolah Menengah saja itu karena dilabel (citra baku) perempuan, sebaliknya laki-laki mendapat kesempatan seluas-luasnya sampai ke bidang-bidang yang lain, sehingga mengalir kebutaan gender ini sampai kepada peminggiran/ pemiskinan (bahasa kerennya marjinalisasi) bagi kaum perempuan di masa itu.

Masa tahun 1970 -- 2000, pemahaman masyarakat tentang gender sudah mulai meningkat, namun demikian masih belum cair benar itu terbukti masih menganggap jenis kelamin tertentu yang lebih rendah sedang lain lebih utama/ lebih penting dan tidak cocok di bidang perkerjaan itu, menempatkan perempuan di subordinate (populer dengan istilah subordinasi), padahal bisa saja dipertukarkan berdasarkan kesetaraan gender.

Bentuk ketidakadilan gender yang lain adalah perempuan yang bekerja di luar rumah membantu penghasilan suami, sesampai di rumah masih bekerja ekstra keras menyelesaikan pekerjaan rumah tanpa bantuan suami menjadi beban ganda (double burden), sementara suami sebagai kepala rumah tangga setelah sampai di rumah merasa pekerjaan selesai tinggal santai saja, tentu istri menjadi sangat kelelahan karena tidak ada keadilan gender.

Setelah memasuki abad 20 pergeseran makna gender mulai terasa, mulai masuk ke wilayah sensitif dan responsif gender. Organisasi -- organisasi bermunculan yang responsif gender, organisasi ini meyakini bahwa organisasinya dipastikan dapat mencapai target sesuai tujuan organisasinya. Perbedaan perbedaan antara perempuan dan lakilaki dalam akses, kesempatan dan kontrol atas sumbersumber daya penting, perbedaan dalam pekerjaan dan upah dimana lakilaki menerima lebih banyak dibandingkan perempuan tidak ada lagi sehingga sangat terasa manfaat keadilan gender yang sudah mencapai kesetaraan gender.  

Selain itu terkandung juga dalam kesenjangan gender ini yaitu hubungan antara perempuan dan lakilaki di dalam proses pembangunan, dimana perempuan tidak berpartisipasi dalam proses pembangunan sudah mulai terkikis dan perempuan mulai mendapatkan akses seiring kesetaraan gender mulai digalakkan dengan istilah PUG (Pengarusutamaan Gender).

Abad melenial sudah dimasuki, responsif gender pada organisasi formal maksudnya kementerian -- kementerian dalam suatu negara sudah menggeliat merespon gender dalam anggaran -- anggarannya. Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak Republik Indonesia, saat ini sangat konsen/ fokus melalui Deputi Bidang Kesetaraan Gender, Deputi Bidang Perlindungan Hak Perempuan, Deputi Bidang Perlindungan Anak, Deputi Bidang Tumbuh Kembang Anak dan Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat giat bergerak untuk mengikis kesenjangan gender berjuang keras untuk mencapai kesetaraan gender. Anggaran bidang -- bidang ini tentu sangat responsif gender.

Nah, bagaimana dengan kementerian Republik Indonesia lainnya, apakah melakukan gerakan yang sama dengan memperhatikan negara - negara maju sudah mendahului dengan kesetaraan gender. Kementerian keuangan Republik Indonesia yang dipimpin Sri Mulyani Indrawati, S.E.,M.Sc.,Ph.D. adalah semula wanita sekaligus orang Indonesia pertama yang menjabat sebagai Direktur Pelaksana Bank Dunia rela ditinggalkannya untuk mengabdi diri di negara tercinta Indonesia menjadi maju. Ini suatu hal yang luar biasa bahwa wanita Indonesia mulai mengikis kesenjangan gender untuk kesetaraan gender. 

Di bawah naungan beliau Direktorat Jenderal Perbendaharaan sebagai salah satu jajaran eselon satu Kementerian Republik Indonesia menerbitan edaran Implementasi Pengarusutamaan Gender dengan Nomor 116/PB/2017. Ketentuan penerapan kesetaraan gender ini untuk mempertegas pentingnya Pengarusutamaan Gender untuk kemajuan Indonesi di masa kini terlebih di masa yang akan datang. Lomba Penilaian Pengarusutamaan Gender pun dilaksanakan seperti di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Sukabumi, Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Semarang II di Semarang dan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Gorontalo. 

Hal ini dapat mendorong institusi -- institusi lainnya untuk berjuang memperkecil kesenjangan gender. Kelembagaan pengarusutamaan gender, penyusunan kebijakan dan penganggaran yang responsif gender, penguatan internal dan penyebarluasan nilai -- nilai pengarusutamaan gender, implementasi pengarusutamaan gender bidang sarana dan prasarana perkantoran serta evaluasi dan pelaporan atas implementasi pengarusutamaan gender, adalah point -- point yang menjadi fokus implementasi sesuai edaran tersebut di atas. 

Bukti atas  komitmen Kementerian  Keuangan Republik Indonesia  atas  implementasi  pengarusutamaan gender, Kementerian  Keuangan  telah  berhasil  meraih  penghargaan  Anugerah  Parahita  Ekapraya tingkat Pratama (tahun 2009), Anugerah Parahita Ekapraya tingkat Madya (tahun 2010 & 2011), Anugerah Parahita Ekapraya tingkat Utama (tahun 2012 & 2013), Anugerah Parahita Ekapraya tingkat Utama Kategori Mentor (tahun 2014), Anugerah Parahita Ekapraya tingkat Utama Kategori Mentor (tahun 2016) dari Presiden Republik Indonesia.  

Jika instansi pemerintah responsi gender, bagaimanakah halnya dengan organisasi swasta? Organisasi swasta lebih menitikberatkan pada tujuan organisasi, artinya rekruitmen pegawai didasarkan pada kemampuan diri pelamar dari kapabilitas mengakses semua informasi yang diperlukan institusi penerima lamaran tanpa memperhatikan laki -- laki atau perempuan memiliki kendali untuk berpartisiapasi untuk memperoleh manfaat kesetaraan gender. Dalam kasus contoh rekruitmen tadi menunjukkan keadilan gender secara segregasi bebas (alami/ natural).

Di era milenial organisasi yang berbasis teknologi informasi. Akses dan kontrol dalam dunia teknologi dan informasi lebih memudahkan berpartisipasi untuk mendapatkan manfaat gender (perempuan dan laki -- laki dapat mengakses mengkontrol, berpartisipasi untuk memperoleh manfaat yang sama). Aplikasi -- aplikasi (software) yang dapat diperoleh dengan mudah dalam menu Play Store sebagai sumber piranti download aplikasi dimaksud oleh para penggunanya. 

Sektor Ekonomi berkembang sangat pesat dengan adanya pemasaran jual beli melalui media online seperti aplikasi OLX, Tokopedia, Bukalapak dan sebagainya. Hal tersebut membuka ruang yang bagi perempuan maupun laki -- laki secara berkeadilan sesuai kemampuan diri dalam mengakses, mengejar kesempatan untuk berpartisipasi aktif, mengendalikan kapan dan dimana transaksi dilakukan melalui media online untuk memperoleh kesetaraan gender.

Bidang pendidikan pun juga pesat karena sarana teknolgi informasi, kalau dahulu beli buku atau kamus mengeluarkan biaya yang cukup mahal, era informasi cukup melakukan googling internet semuanya dapat diperoleh dengan mudah, cepat dan murah bahkan dapat dengan cuma -- cuma atau gratis. Para difabel, anak -- anak, ibu rumah tangga maupun kaum manusia usia lanjut pun mempunyai kesempatan yang sama, peluang dan partisipasi yang sama, kendali perlakuan yang sama untuk memperoleh manfaat kesetaraan gender. 

Era informasi, era milenial mulai generasi X, Y dan bahkan generasi Z sudah dapat menikmati akses, kesempatan partisipasi, kendali dan manfaat yang luar biasa terbuka. Kini benar-benar terbuka dunia untuk kesetaraan gender, terpujilah Yang Maha Esa karena KekuasaanNYA yang luar biasa.