Ketika Bonus Merusak Etika Bisnis

Beberapa studi telah dilakukan untuk mengevaluasi dampak kompensasi bonus terhadap praktik manajemen laba. Salah satu temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi bonus memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap praktik manajemen laba, dengan nilai koefisien sebesar 0,010 dan signifikansi kompensasi bonus (X1) sebesar 0,043 < 0,05. 

Hasil ini menandakan bahwa kompensasi bonus memberikan dampak positif dan signifikan terhadap praktik manajemen laba, mendukung hipotesis Rencana Bonus (Bonus plan hypothesis) yang tertulias pada paragraf sebelumnya (Lestiani & Widarjo, 2021). Meskipun demikian, beberapa penelitian juga menyatakan bahwa keterkaitan antara kompensasi bonus dan manajemen laba cenderung lemah. Selain itu, terdapat faktor-faktor lain yang turut memengaruhi praktik manajemen laba, seperti hutang, leverage, pajak, dan ukuran perusahaan (Arianti et al., 2019).

Menururt (Amanta Sari et al., 2022) baru-baru ini, terdapat fenomena praktik manajemen laba yang pernah terjadi di Indonesia, seperti pada kasus PT Kimia Farma,Tbk. Awalnya, perusahaan melaporkan laba bersih sebesar Rp 132 milyar. Namun, setelah dilakukan audit ulang, ditemukan kesalahan mendasar. Laporan keuangan tahun sebelumnya disajikan kembali, dan laba bersih yang baru dilaporkan hanya Rp 99,56 Milyar atau 24,7% dari laba awal. PT Kimia Farma menggunakan dua daftar harga persediaan yang diterbitkan oleh Direktur Produksi, menaikkan nilai persediaan dan menjadikannya dasar penilaian persediaan akhir tahun.

Selain fenomena tersebut, terdapat fenomena yang terjadi indikasi manipulasi laporan keuangan di Indonesia yang melibatkan empat Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terkemuka. Seperti PT Perusahaan Listrik Negara (PLN), PT Asuransi Jiwasraya, PT. Garuda Indonesia (GI), dan PT Pertamina. Perusahaan-perusahaan ini dituduh melakukan manajemen laba oportunistik dengan mencatat laba yang dianggap terlalu tinggi dan dianggap tidak wajar. 

Bahkan, PT Asuransi Jiwasraya diduga terlibat dalam window dressing atau rekayasa akuntansi, sehingga semua laba yang dilaporkan sejak tahun 2006 dianggap sebagai laba semu (Wicaksono, 2020).

Dalam fenomena tersebut, manajer menggunakan metode akrual dan aktivitas riil sebagai salah satu strategi dalam memanipulasi laporan keuangan untuk mencapai tujuan mereka. Dalam perekayasaan laba berbasis akrual (Manajemen Laba Akrual), manajer memanfaatkan pilihan metode akuntansi dalam pelaporan keuangan. Sementara dalam manajemen laba riil, manajer berupaya mencapai tujuan mereka dengan memanipulasi aktivitas riil, seperti peningkatan penjualan, pengurangan biaya diskresioner, dan praktik produksi berlebih (Overproduction). 

Salah satu motivasi utama manajer dalam melakukan praktik manajemen laba, seperti yang dijelaskan dalam teori akuntansi positif adalah kompensasi bonus. Teori keagenan menyatakan bahwa pemberian kompensasi bonus merupakan upaya pemilik untuk memotivasi manajer agar berkinerja sesuai dengan kepentingan pemilik sehingga dapat merusak etika bisnis.
Berdasarkan fenomena terkait kompensasi bonus dan manajemen laba, penelitian oleh Lestiani & Widarjo (2021) menyatakan bahwa penerapan good corporate governance bisa menjadi cara untuk mengurangi asimetri informasi dan perilaku oportunis dari manajemen perusahaan. Implementasi corporate governance yang baik terbukti efektif dalam mengurangi bahkan mencegah praktik manajemen laba. 

Salah satu faktor kunci yang dianggap berpengaruh dalam mengatasi masalah tersebut adalah peran komite audit. Hal ini karena komite audit dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dengan meningkatkan kualitas pelaporan keuangan.
Berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba. Hasil penelitian menunjukkan nilai coefficient 0,010 dan nilai signifikan kompensasi bonus (X1) 0,043 < 0,05 yang berarti menunjukkan bahwa hal ini sesuai dengan hipetosis pertama yang menyatakan kompensasi bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba. Hasil ini sesuai dengan bonus plan hypothesis didalam positive accounting theory yang dikemukakan oleh Watts dan Zimmerman (1986) dalam Scott (2009) yang menyatakan bahwa pemberian bonus atau kompensasi bonus akan membuat manajer cenderung memilih dan menggunakan metode akuntansi yang akan membuat laba yang dilaporkan menjadi lebih tinggi, dengan menggeser laba dari periode mendatang ke periode berjalan sehingga dapat menaikkan laba saat ini.