Mengelola Perubahan dan Konflik
Dalam era yang penuh perubahan, pemimpin harus mampu:
- Memahami resistensi terhadap perubahan
- Mengelola kecemasan dan ketidakpastian tim
- Menciptakan rasa aman dalam menghadapi perubahan
- Menyelesaikan konflik dengan pendekatan win-win
Mengembangkan Potensi Tim
Pemimpin yang efektif tidak hanya fokus pada pencapaian target, tetapi juga pada pengembangan tim:
- Memberikan kesempatan untuk berkembang
- Mendelegasikan tanggung jawab secara tepat
- Memberikan mentoring dan coaching
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!