Akhirnya, saya ingin menyampaikan atau lebih tepatnya membuat pengakuan, bahwa industri hulu migas sebetulnya merupakan dunia yang sama sekali di luar jangkauan saya sebagai seorang awam. Pengetahuan mengenai mekanisme dan tata kerja pada industri hulu migas mungkin hanya saya dapatkan sekilas dari surat kabar ataupun televisi. Karena itu, saya memohon maaf apabila banyak terdapat ketidaktepatan interpretasi mengenai kegiatan hulu migas tersebut. Namun demikian, karena topik ini menyangkut SDM yang secara substansial berlaku secara universal untuk segala kegiatan industri, saya mencoba untuk memberikan sedikit masukan pemikiran dari sisi perencanaan pengelolaan SDM dalam road map yang telah tersusun. Harapan saya, sedikit pemikiran ini dapat bermanfaat dan memberi sumbangan bagi pengelolaan industri hulu migas Indonesia di masa mendatang.
Sumber tulisan:
1. SKMigas, 2012, Laporan Penyusunan Blueprint dan Roadmap Pengelolaan SDM Industri Hulu Migas Nasional
2. Mohamad Nasir, 2014, Potret Kinerja Migas Indonesia
3. Industri Hulu Migas Kekurangan Tenaga Ahli, Harian Ekonomi Neraca,Selasa, 14/05/2013
4. Bergaji US$ 5.000, SDM Migas RI Pilih Jadi TKI di Timteng, Liputan 6 on 02 Sep 2013 at 11:47 WIB
5. Wah, Industri Migas Kekurangan Banyak SDM!, okezone.com pada Senin, 13 Mei 2013 - 15:45 wib
6. Indonesia Kekurangan SDM Pengeboran Migas, tempo.co.id, pada Rabu, 20 Maret 2013 | 18:28 WIB
7. Jelang MEA, Siapkan Bursa SDM Migas, jpnn.com pada Sabtu, 15 November 2014 , 12:48:00
8. Compang-camping UU Migas, hukumonline.com, Selasa, 24 Pebruari 2015
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
