Proses Serta Permasalahan Kegiatan Acceptance Domestic Cargo

Kelompok :2

Nama        : Annisa Adetyasari (243111002) Ketua

Nurlia Handriyani (243111001)

Anirwana Ratih (243111015)

Bima Mahendra (243111016)

Kelas         : Ground Handling 2011

BAB III

Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan potensi  tenaga kerja manusia sebagai penggerak perusahaan untuk dapat bersama-sama menuju dua tujuan yang ingin dicapai, yaitu : tujuan untuk perusahaan dan untuk karyawan.

Sumber daya manusia sangat diperlukan demi menunjang kegiatan operasional suatu kegiatan dalam pekerjaan, begitu juga di dalam unit acceptance domestic cargo. Unit acceptance domestic cargo mempunyai kriteria pengrekrutan sumber daya manusia yang berlandaskan standar perusahaan.

Unit acceptance domestic cargo merekrut sumber daya manusia dengan kriteria yang diwajibkan lulus SMA sederajat, Diploma serta seorang yang mampu mengoperasionalkan komputer.

Struktur organisasi di dalam acceptance domestic di kepalai oleh seorang manager, dan dibawahnya terdapat 4 supervisor beserta groupnya. Gorup 1, group 2, group 3 dan group 4. Dibawah supervisor terdapat petugas acceptance yang dibagi menjadi 2 bagian, yaitu outgoing dan incoming. Dibawah petugas acceptance terdapat petugas checker yang dibagi menjadi 2 bagian, yaitu outgoing yang bekerja di build-up dan incoming yang bekerja di breakdown. Di bawah petugas checker terdapat mandor, dan di bawah mandor terdapat porter.

Dari masing-masing group  terdiri dari jumlah anggota yang berbeda disertai dengan shift yang berbeda pula. Dari pengalaman saat kuliah lapangan  kami  di posisikan bersama dengan group 1. Di group 1 terdiri dari  beberapa karyawan diantaranya yaitu : 4 karyawan di bagian outgoing, 2 karyawan di incoming, 4 karyawan di checker outgoing, dan 1 karyawan di checker incoming.

Sebagian besar dari karyawan tersebut berstatus sebagian karyawan outsourcing dengan penghasilan kurang lebih besarnya diatas UMR.