Dari hasil penelitian yang dipaparkan oleh Shalya Yunia Siade dan Ken Ditha Tania, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang efektif merupakan kunci utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. PT Bukit Asam Tbk telah menunjukkan bahwa dengan mengintegrasikan knowledge management, talent management, dan pengelolaan stress kerja secara tepat, perusahaan mampu menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks, terutama selama pandemi COVID-19. Aplikasi seperti BA-Pedia yang digunakan untuk memfasilitasi berbagi pengetahuan menjadi contoh nyata bagaimana teknologi dapat dioptimalkan untuk mendukung manajemen SDM.
Ke depannya, penting bagi perusahaan lain untuk mengadopsi pendekatan serupa dalam mengelola sumber daya manusia mereka. Dengan meningkatkan pelatihan karyawan, memanfaatkan teknologi untuk berbagi pengetahuan, serta mengelola stress kerja, perusahaan dapat meningkatkan daya saing mereka di pasar. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan karyawan akan menuai hasil yang signifikan dalam bentuk peningkatan produktivitas dan kinerja keseluruhan.
Secara keseluruhan, artikel ini memberikan wawasan yang penting mengenai pentingnya manajemen SDM yang holistik dan terintegrasi. Temuan ini tidak hanya relevan bagi perusahaan pertambangan seperti PT Bukit Asam Tbk, tetapi juga untuk berbagai industri yang menghadapi tantangan serupa dalam mengelola dan memaksimalkan potensi karyawan mereka.
ReferensiÂ
Siade, S. Y., & Tania, K. D. (2024). Analisis Pengaruh Knowledge Management, Talent Management, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 6(1), 26-37. https://doi.org/10.31849/zn.v6i1.17902
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
